записи в трудовую книжку

**Аноним** · 18.02.2010, 12:53

если в нескольких (точнее трех) организациях работнику не внесены записи об увольнении:
1ая организация (возможно реорганизована) - нет записи об переводе,
2ая организация (правопреемник 1ой) - нет записи об увольнении!
(!!! печати 1ой и 2ой фирм уничтожены)
3я организация, в которую теперь нужно оформить - ??? как теперь возможно правильно сделать вышеназванные записи и + запись о приеме в 3-ю фирму, как оформить записи в трудовой книжке) ... чтобы их признавали "надлежащими"

помогите, кто знает точно
спасибо!

18.02.2010, 13:20

а зачем вам заморочки сторонних организаций?

**Аноним** · 18.02.2010, 13:45

как это зачем,
записи об увольнении даже из 1ой нет, а человек там работал ...и во 2ой...

18.02.2010, 15:07

Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003г. Вам в помощь.

18.02.2010, 15:09

Вопрос - кто должен с Вашей точки зрения признавать их надлежащими?
Если Пенсионный Фонд, то там ориентируются на отчисления, а не на записи в трудовой. Как вариант можно обратиться в соответствующее отделение ПФ с зппросом о предоставлении справки о платежах за соответствующий период. Но могут и не дать.

Если для потенциальных работодателей:
Как альтернатива вариант: если есть образцы (оттиски) печатей 1 и 2 организаций заказываете их, делаете соответствующие записи (если есть копии документов на основании которых переводили/увольняли и т.п.) в трудовую, ставите печати. При приеме на работу человек говорит, что конторы ликвидировалсиь и это (с Ваших слов) - правда. Новый работодатель может проверить только если контора действует, ну или действовала. Трудовые договора на руках есть?

Третий вариант - обратитесь с официальным запросом в ПФ, в Минздравсоцразвития, пусть разъяснят как действовать человеку в подобной ситуации и кто может внести записи о работе. Ну и в соответствии с ответами .....

Тема: записи в трудовую книжку

Опции темы

Поиск по теме