Помогите, пожалуйста, правильно расчитать ежегодный отпуск для работника. Загвоздка вся в том, что данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с 15 июля она написала заявление с просьбой разрешить ей работать неполный рабочий день. Можно ли ей предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (заявление она написала) и какие месяцы мы берем в расчет (если учесть, что с февраля по июнь она на больничном по родам)?
Татьяна Петровна
Я думаю, что нет. Разве могут быть предоставлены 2 отпуска одновременно? Чтобы уйти в очередной отпуск, ей нужно сначала выйти из отпуска по уходу.
Тогда еще один вопрос, если она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то тогда пособие в размере 500 рублей она получать не сможет?
Татьяна Петровна
если с февраля по июнь больничный по родам, то в отпуске по уходу работница была с июня по 14 июля, если я правильно поняла. Тогда для определения положенного количества дней отпуска надо смотреть, сколько дней положено с момента устройства на работу и до начала отпуска по уходу ( с учетом уже отгулянных дней). Для определения расчетного периода руководствуйтесь пунктами 5,6,7 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы от 11.04.03 №213 (сразу сказать сложно, т.к. не известна ваша ситуация).
При прекращении отпуска до 1,5 лет пособие в размере 500 руб. не начисляется. За июль пособия должно быть начислено 500/22*10=227,27 руб.
Работница в отпуске еще не была, хотя работает более года. В расчет можно взять декабрь, январь и часть февраля (до декрета) или ноябрь, декабрь, январь?
Татьяна Петровна
а в июле после досрочного выхода из отпуска по уходу были отработанные дни? или сразу из отпуска по уходу в очередной отпуск? Очередной отпуск с какого месяца какого числа?
Да она и сейчас в отпуске, просто работает неполный рабочий день. Что, насколько я знаю, не запрещает получать ей пособие по уходу за ребенком.
Татьяна Петровна
%) в таком случае она может работать разве что по договору подряда. А два отпуска одновременно не предоставляются.Сообщение от specialist_tula
Хм... Красивая ситуация... Я как-то с ней до сих пор не сталкивался... (или не думал...)
1. Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (лальше не смотрим) (Ст. 256 ТрК)
2. Она работает неполный рабочий день (И при этом сохраняет право на получение пособия по государственному социальному страхованию Ст. 256 ТрК)
Хм... Ну что здесь сказать... Наверное, бывают отпуска и отпуска.
**Здесь начинаются размышлизмы*
Читаю ст. 121 ТрК ... И хоть тресните большим поленом по моему больному правому уху...
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Где та чёртова курица и яйцо ейное...
))
Это просто неправда...в таком случае она может работать разве что по договору подряда
А я ничего криминального с этой ситуации не вижу...
По порядку.
1. Имеет ли право работница уйти в отпуск? ИМХО, имеет, поскольку
Из этого года исключается только время по уходу за ребенком, с 15 июля по настоящее время, так что минимальные 6 месяцев отработаны. Но конечное решение все-таки принимает администрация предприятия.Работница в отпуске еще не была, хотя работает более года.
2.В расчетном периоде есть отработанные месяцы, поэтому менять его на другой (ноябрь-декабрь-январь и т.д.) не надо. Если отпуск предоставляется с 1 сентября или позже-берем в расчет отработанные июль-август, если раньше-только июль.какие месяцы мы берем в расчет
И еще:ИМХО, здесь причина со следствием перепутана... Поскольку работница уже работает, то она не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком. Просто работа на условиях неполного рабочего времени дает ей возможность получать пособие.Да она и сейчас в отпуске, просто работает неполный рабочий день. Что, насколько я знаю, не запрещает получать ей пособие по уходу за ребенком.
Если бы всё было так просто...Поскольку работница уже работает, то она не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Да уж, намудрили....
Получается, сотрудница просто не заработает себе стаж для следующего отпуска, так как официально находится в отпуске по уходу за ребенком? Сурово... И нелогично.
ОлегЪ, но ведь сейчас очередной отпуск можно предоставить?
Чиж, Подумаем на следующей неделе
А почему в расчет берем июль-август, а не январь-июль-август? Ведь именно они являются последними отработанными месяцами?
Вообще-то три последних месяца: июнь, июль, август. Но, т.к. в июне не было рабочих дней, то берем июль и август. А январь от трех последних месяцев ну оооочень далеко!
И все же я считаю, чтобы уйти в очередной отпуск, сотруднице необходимо, вначале, выйти из отпуска до 1,5 лет!
Чиж, Думал я думал... даже написал что-то вумное
Попытаюсь повториться...
Итак.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
<...>
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
есть исключение из правила, которое приведено выше :
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
<...>
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность),...
Я очень не люблю формулировку "время фактической работы"( ибо это есть понятие нигде не определяемое).
Но закон - не человек... его можно любить или не любить... но пользоваться законом всё равно приходится...
Так что:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
И пусть это будет первично. (sic !) Здесь никаких исключений нет.
А сказав "а", надобы промычать "бееее"
Это плохо звучит... отпуск во время отпуска... Но оплачиваемая работа во время отпуска... тоже звучит не ахти как... Однако, ТрК об этом прямо заявляет...
Может быть отпуск по уходу за ребёнком - это не совсем тот отпуск, который мы себе представляем? Может, это - просто период времени, во время которого женщина (или кто-нибудь ещё) имеет право на получение некоторого пособия, имеет право не работать ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
