С совместителем был заключён срочный трудовой договор на год, который затем 5 лет подряд пролонгировался. В итоге получилось 6 лет. В конце 6 года отдел кадров сотрудника увольняет по ст.77 (истечение срока). Работник подаёт в суд с просьбой признать ТД бессрочным и восстановить на работе. Фактической причиной увольнения было принятие постоянного работника. Можем ли мы как работодатель признать договор бессрочным и исправить увольнение на п.288? Как всё это оформить?
Ответить с цитированием
