Сотрудник работает с 01.05.09. По закону 12-ый месяц его работы (грубо говоря, с 01.04.10 по 01.05.10) должен быть отпускным. Ситуация такая, что сотрудник не хочет отгуливать отпуск в это время и пишет заявление о перенесении отпуска на следующий год. Допустим, он берет во второй рабочий год отпуск в 28 дней и пишет заявление об оплате ему отпуска за 1-ый год, т.к. не хочет гулять во втором году все 56 положенных дней.
1. Можно ли так делать? Ведь сотрудник вроде бы может получать денежную компенсацию за все "лишние" (в т.ч. перенесенные с прошлого года), превышающие 28 дней дни отпуска.
2. Если можно, то когда можно оплатить работнику неотгулянные в первом году дни? В момент выплаты отпускных за 28 дней второго года? Сразу по окончанию первого года (т.е. с 01.05.10)? Или компенсация выплачивается лишь при увольнении?
3. А если сотрудник разбивает отпуск второго года на части, допустим, 14 и 14 дней, а прошлогодний отпуск просит оплатить, то можно ли оплатить и когда это можно сделать?
