Уважаемые клерки помогите разобраться с ситуацией.
Сотрудница нашей организации больничный лист по беременности и родам не оформляла, сразу после родов вышла на работу и работала на полной ставке.
Рождение ребенка 27.09.2008г.
Сейчас она написала заявление что уходит в отпуск по уходом за ребенком до 1,5 лет и требует пособие за весь период.
1. Правомерны лиее требования?
2. Иесли да то как его рассчитать?
Спасо всем кто откликнется. Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.
Как следует из положений ст. 14 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ, п. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пп. "а" п. 46 Порядка назначения пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, выплата работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Получается, что за период, в течение которого работница не была в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком ей начислено не может быть.
Да, заявление она задним числом не может написать. Тем более, что прошлый период уже отработан и ЗП за него начислена
то есть за прошлые периоды ей не нужно начислять пособие?
помогите...плиз..
Не нужно. Она не находилась в отпуске по уходу, работала полный день и получала зарплату
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
