Сотрудника обучили второй специальности, надо ли делать запись в трудовую книжку?? И если надо то какой датой??? Был приказ директора чтоб обучить сотрудника от 01.02.10 и пропокол от 10.02.10 о проверке знаний по спициальности?
Сотрудника обучили второй специальности, надо ли делать запись в трудовую книжку?? И если надо то какой датой??? Был приказ директора чтоб обучить сотрудника от 01.02.10 и пропокол от 10.02.10 о проверке знаний по спициальности?
в трудовую заносятся только записи о принятии на работу, увольнении и изменениях должности. об обучении и направлении в кромандировку записи не делаютсяСообщение от Олюня0
Правила ведения трудовых книжек:
"10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)."
"Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
