 |
Сотрудник принят 16 сентября 2009 на работу, а увольняется 24 февраля 2010
- для расчета компенсации за неиспользованный отпуск надо брать 5 месяцев (это если считать с 16 сентября по 15 октября, с 16 октября по 15 ноября и т.д.) или 6 месяцев (это если считать, что в сентябре он отработал ровно половину месяца, а в феврале больше половины, т.е. оба месяца учитывать как полные)?
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
1-й вариант.
Период работы
16.09.2009-24.02.2010 =5 мес и 9 дней. 9 дней меньше половины месяца, поэтому КНО за 5 месяцев.
Я тоже так думаю, а аудиторы вытащили откуда-то из Консультант+, что надо округлять каждый месяц до полного, если отработана половина и больше.
Вы откуда брали информацию?
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
"При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца." п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных еще Правительством СССР в 1930 году, но они не противоречат действующей редакции ТК РФ.
ИМХО, Ваши аудиторы не правильно понимают эти правила.
.что надо округлять каждый месяц до полного, если отработана половина и больше.
Это именно так и есть, но отсчет идет рабочих месяцев, а не календарных.
какими налогами облагается компенсация за неиспользуемый отпуск с 2010 года при увольнении, всеми кроме несчастных случаев?
Всеми, в том числе и и несчастными случаями.какими налогами облагается компенсация за неиспользуемый отпуск с 2010 года при увольнении, всеми кроме несчастных случаев?
в главбухе написано что не облагается несчастными случаями
НС не облагается, как и в прошлом году. изменеий по этому поводу никаких не былоСообщение от Ав-Ав
Да, пардон. Это у нас обновленная программа глючит.НС не облагается, как и в прошлом году. изменеий по этому поводу никаких не было
Помогите, пожалуйста, завтра нужно платежки на компенсацию сдавать, а я совсем запуталась!!!
Генеральный директор принят на работу 02.02.2009 г., и сразу уходит в отпуск без содержания аж до 01.03.2010 года, потом с 01.03.10 по 30.06.10 - работает, а потом снова в отпуск, теперь он мне говорит, что увольняется с 31.08.2010 г.
Программа выдает, что положено 37, 33 дня отпуска, типа т.к. год отработал, но фактически, то он отработал 4 месяца.
Кто тупит, я или программа?)))Сколько дней ему все таки положено?
9,33
.
Последний раз редактировалось Генук; 13.09.2010 в 21:27.
Да.11,67
Спасибо!
а почему 11,67?
стаж работы, дающий право на отпуск 4 месяца 14 дней
А 31.08 он будет работать?
Если не будет, то КНО за 9,33 дня
Если будет, то за 11,67
А вот как правильно?В приказе у него отпуск без содержания до 31.08. и последний день работы тоже 31.08. Значит получается не работает, или пришел компенсацию получил - это уже рабочий день?
Нетпришел компенсацию получил - это уже рабочий день?
Тогда компенсируйте 9,33
Спасибо, спасибо, спасибо огромное!!!
Простите,так облгагается КНО несчастными случаями или нет???
А как насчет 212ФЗ ст9:"Суммыне подлежащие обложению страх.взносами... пункт д)с увол нением работников,ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗ,ОТПУСК"?
1. НС и ПЗ не облагается, этот закон не менялся
2. речь про выходное пособие, оно не облагается страховыми взносами, а КНО облагается
Для "тупого и еще тупее"-в Постановлении от 07.07.1999№765 "О перечне выплат на кот не нач.стр вз в ФСС" пункт 1."...,выходное пособие...,ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЧЯ за неиспольз.отпуск..."-это при увольнении имеется ввиду? Так значит,не облагается КНО несч.случаями,не понял что-то я.ПОМОГИТЕ!
Так никто и не знает,чем облагается компен.за неисп отпуск при увольнении.Делаю вывод сам из выше всего сказанного:ПФ облагается ,а несч.сл в ФСС -нет.Я прав,люди добрые подскажите!!!
Прав, прав
так вы читали что вам отвечали? пост 22 - 1. не облагается.... куда ещё понятнее то?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я проработал в организации ровно год, устроился 11.05.2010 уволился 10.05.2011. Зарплата же конечно черная.Работодатель заявил что компенсирует не используемый отпуск по белой зарплате. Однако через день заявляет что компенсировать не будет вообще, так как в период с начала января по середину февраля я был в отпуске без содержания. Но это не было отпуском без содержания так как заявление не писалось и работодателем не требовалось,а не работал потому что работодатель не мог предоставить работу. В середине февраля работа появилась и я возобновил деятельность. Работал по форме сдельщина и оклад,но за этот период и оклад не платился. Как быть в этой ситуации?
обращаться в трудовую инспекцию или в суд
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием