Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ по п.1 ч.1. cт. 77 (в связи с несогласием работника на изменение условий трудового договора) положена ли ему компенсация в размере 3-х месячных средних заработка (ст. 279 ТК РФ) или 2-хнедельного заработка? Изменение трудового договора состояло в уменьшении заработной платы. Работают ли в этом случае нормы ст.279 ТК РФ? Спасибо.