<DIV align=right>Г. А. Янченко </DIV>
<P><I>Расчет средней заработной платы (среднего заработка) ведется в порядке, определенном <B>ст. 139 ТК РФ</B>, в соответствии с которой <B>Правительство РФ Постановлением от 11.04.03 № 213</B> утвердило <B>Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы</B><A title="" href="#_ftn1" name=_ftnref1> <B>[1]</B> </A>(далее&nbsp;– <B>Положение</B>). Однако на практике при расчете среднего заработка бухгалтер нередко сталкивается с трудными и неоднозначными ситуациями, разрешить которые на основании одного только <B>Положения </B>невозможно. Поэтому в данной статье разъясняется последовательность исчисления среднего заработка, а также разбираются наиболее сложные моменты, возникающие при его расчете.</I></P>
<h2><B>Порядок расчета</B></h2>
<P>Расчет среднего заработка рекомендуется выполнять в следующей последовательности:</P>
<P>1. Определение расчетного периода. </P>
<P>2. Определение всех выплат, входящих в расчет. </P>
<P>3. Расчет среднего заработка.</P>
<h2><B>Определение расчетного периода</B></h2>
<P>Расчет средней заработной платы начинается с определения расчетного периода, который устанавливается в зависимости от цели расчета. Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), в остальных случаях – исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, независимо от режима его работы<I> </I>(<B>п. 3 Положения</B>).</P>
<P>В<I> </I><B>Письме ЦБР № 129-Т</B><A title="" href="#_ftn2" name=_ftnref2> [2] </A>дается<I> </I>пояснение, что <I>под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 Положения</I>.</P>
<P>В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (<B>ст. 139 ТК РФ</B>). </P>
<P><B>Пример 1.</B></P>
<P><I>Работник уходит в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней 11 сентября 2004 г.</I></P>
<P>Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты труда будет являться период с 1 июня 2004 г. по 31 августа 2004 г., если в коллективном договоре не предусмотрен иной период для расчета.</P>
<P><B>Пример 2.</B></P>
<P><I>Работника отправляют в командировку 6 сентября 2004 г.</I></P>
<P>Расчетным периодом для исчисления среднего заработка в целях оплаты труда будет являться период с 1 сентября 2003 г. по 31 августа 2004 г., если в коллективном договоре не предусмотрен иной период для расчета.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?12404