 |
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Каким договором должны оформляться взаимоотношения между физическим лицом и организацией, при условии, что это один из видов приносящей доход деятельности (руководитель детского кружка), работа постоянная, т.е. есть график работы кружка, а зарплата рассчитывается от выручки
Вариантов много.Сообщение от Аноним
Можно договорами ГПХ, можно трудовыми договорами.
А как правильнее сделать? И если трудовыми, то каким образом производить оплату, ведь по трудовым договорам, должен быть гарантированный доход, не меньше минималки, а если в этом месяце выручка будет маленькая, как выплатить з\пл?
(1) Как правильнее - решать Вам.
(2) Можно оформить на одну сотую ставки по срочному трудовому договору, перевести на неполное время и доплачивать выплатами стимулирующего характера...
А так можно? У проверяющих органов не возникнет вопросов? Вы считаете в данной ситуации лучше все-таки трудовой договор?
Договор с руководителем кружка, как его ни обозвать, любой проверяющий без каких либо проблем на раз переквалифицирует в трудовой. Со всеми вытекающими из этого факта правовыми последствиями.
А не фантазировать?
Работник ведь на раз по графику работы кружка реальную долю ставки истребует.
И все выплаты якобы "стимулирующего" характера при себе любимом оставит.
Спасибо. Подскажите, а как правильно рассчитать зарплату по такому договору, чтоб на ее выплату хватило дохода от ПДД (доходы-то у нас не велики...)?А не фантазировать?
Работник ведь на раз по графику работы кружка реальную долю ставки истребует.
И все выплаты якобы "стимулирующего" характера при себе любимом оставит.
раз вы берете человека - вы обязаны выплатить ему минималку, а все остальное, что сверх - это уже из прибыли. либо вы берете человека, к примеру, на 0,5 ставки и платите ему 2150 по ТК ввиде оклада, а все остальное ввиде премии, либо вобще не затеваете это дело. Потому как руководитель кружка работу делает независимо от того 5 человек к нему пришло или 10 на занятия. нерентабелен кружок - закрывайте.
т.е. не из прибыли, а премия. про прибыль оговорилась
Вам родители права не давали передавать ребенка как заготовку на обработку по договору ГПХ человеку без образования, специальности, стажа работы, без санитарной книжки, и снимать при этом с себя ответственность за безопасность труда, соблюдение режима времени.
Кроме того этот человек не имеет ни лицензии ни аккредитации от министерства образования, для того чтобы предоставлять такие услуги, а лицензия учреждения на него в данном случае распространяться не будет.
Т.е. договор ГПХ в отношении несовершеннолетних детей невозможен юридически в принципе.
(1) Одна сотая - для примера. Одна десятая - реальность. Оба случая - по совместительству. При этом срочность ни к чему.
(2) Одна четвертая с трудовой книжкой - реальность.
(3) Полная ставка (или половина) с трудовой книжкой и с непорлным временеи - реальность.
Так первоначально вопрос и стоял о том, как эту "реальную" долю вычислить и как меняющийся и непредсказуемый график роаботы кружка "угадать!"?Работник ведь на раз по графику работы кружка реальную долю ставки истребует.
И все выплаты якобы "стимулирующего" характера при себе любимом оставит.
Вариант ответа - договориться о минимально возможной по ТК оплате по ставке и доплачивать выплатами стимулирующего характера до реальности (которая меняется...).
Чем не устраивает такой подход?
Есть ли другие решения?
Нобелевского лауреата никак не можно пригласить почитать лекции в школу...
И импортных профессоров - ни-ни...
прочитать разовую лекцию - ГПХ, вести постоянный кружок - ТД. организация несет ответственность за любой из вариантов
Если должность руководителя детского кружка существует у Вас в штатном расписании по внебюджетной деятельности, то заключается трудовой договор, если нет в штатном расписании, то заключается договор гражданско-правового характера.
Последний раз редактировалось Галина1979; 27.02.2010 в 14:54.
А вторую?
Прошу прощения, подскажите, нужно ли заключать дополнительный договор с преподавателем школы, который направляется в каникулярный период воспитателем в лагерь, или в поход. И что это будет за договор ТД или ДГП?
А ваш Лауреат будет нести в это время ответственность за детей?
Знаете ему по условиям договора ГПХ до лампочки что дети во время лекции будут розетку раскручивать или из окна выпрыгнут.
А если пожар начнется то кто выведет детей и предотвратит панику?
Лауреат первый выйдет из здания, уйдет и ему НИЧЕГО не будет...
Все учителя перед тем как получить диплом изучают вопросы организации безопасности при работе с детьми. А ваш Лауреат или профессор может быть полным болваном в этих вопросах. Если у руководителя школы есть голова то он знает какая у него ответственность и в тюрьму ему совсем неохота.
Сам факт того что без разрешения родителей вы оставили детей НАЕДИНЕ с посторонним человеком и без присмотра учителя это ПРЕСТУПЛЕНИЕ и родитель имеет полное право обращаться в прокуратуру.
Проблема в том что не все родители знают обо всем что творится в школах иначе вы серьезнее относились бы к таким вопросам...
Т.е. на этом занятии в обязательном порядке должен быть учитель от школы а профессор или лауреат в данном случае будет всего лишь его ассистентом и вот тогда без проблем можете заключать договор ГПХ.
А так как вопрос был изначально о руководителе кружка и работа в школе априори с детьми до 18 лет то только трудовой договор...
И чтоб вы знали в Российских школах классно-урочная система и ваши "лекции" совсем не к месту, похоже вы достаточно далеки от образования.
Т.е. если ребенок выведет из себя учителя и тот его например ударит то посадят учителя.Статья 156. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, -
наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот двадцати часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
А если человек по договору ГПХ то посадят директора школы.
Давно уже в ветке предложен вариант: ТД на минимальную долю ставки и выплаты стимулирующего. Есть ли критика?
Закон "Об образовании" отдыхает...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием