Уважаемые клерковчане, у меня созрел вопрос.
сейчас все чаще слышу вокруг о выдаче з/платы через пластиковые карты. Как это выглядит со стороны работника, я знаю на примере сестры, но интересна обратная сторона, т. е. как это выглядит со стороны предприятия. Чем эта схема выгодна работодателю??
Нет кассы. Зато появилась другая морока - заполнения списков для банка (по крайней мере, для Сбера).
- Утебя жопа болит?
- Нет.
- А голова?
- Не успел осознать...
- Ты не волнуйся, я тебе помогу.
(Из разговоров родных братьев)
Зато появилась другая морока - заполнения списков для банка (по крайней мере, для Сбера).
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
И еще, очень трудно исполнять ТК в отношении расчета с уволенными (день увольнения) и, особенно, отпускниками (за 2 дня до начала отпуска). Т.к. летом отпускная пора, то приходится практически каждый день (это в смысле у кого большой штат) возить эти списки и дискеты в банк...
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Не совсем так - выплаты через кассу все же есть: для новых сотрудников, не успевших еще оформить карту, потерявших ее (таких тоже много), гражданско-правовые договора и др. Но, таких выплат стало гораздо меньше (человек 20-30 ежемесячно). А если все 1 500 сотрудников придут в кассу? Вообщем, это существенное облегчение жизни кассирам.Сообщение от Касумчик
А вот увольняющимся мы выдаем з/п через кассу - так удобнее: во-первых, они должны сдать карточки, т.к. это собственность организации, а во-вторых, можно все поправить, если выясниться, что сотрудник еще что-то должен организации.
В целом, это гораздо удобнее и расчетчикам - не надо делать отдельные ведомости на каждого сотрудника, дабы он не увидел з/п ближнего...
надо смотреть договор на пластик. У нас например собственность банка.карточки, т.к. это собственность организации,
все будет хорошо
Да я это к тому, что карточки у уволившихся сотрудников все равно не остаются (мы их сдаем в банк для уничтожения). А последнюю з/п - через кассу
А ведь можно Клиент-банк поставить и все это отправлять по мылу?И еще, очень трудно исполнять ТК в отношении расчета с уволенными (день увольнения) и, особенно, отпускниками (за 2 дня до начала отпуска). Т.к. летом отпускная пора, то приходится практически каждый день (это в смысле у кого большой штат) возить эти списки и дискеты в банк...
Не каждый клиент-банк позволяет отправлять списки на заработную плату. Например в Сбербанке надо возить списки.ведь можно Клиент-банк поставить и все это отправлять по мылу?
все будет хорошо
В Автобанке можно отправить, но обязательно дублировать на бумаге с "живыми" подписями"
У нас их три ...А ведь можно Клиент-банк поставить и все это отправлять по мылу?Товарищ прав. Все отправляем по клиент-банку, но обязательно дублируем на бумаге с "живыми" подписями".Не каждый клиент-банк позволяет отправлять списки на заработную плату. Например в Сбербанке надо возить списки.
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
