Клерки, подскажите установлен ли срок восстановления ранее сокращенной единицы?
Кадровик помнит что 2какой то документ был" и можно восстановить через 6 месяцев. Но найти не можем..
Может кто в курсе
Клерки, подскажите установлен ли срок восстановления ранее сокращенной единицы?
Кадровик помнит что 2какой то документ был" и можно восстановить через 6 месяцев. Но найти не можем..
Может кто в курсе
Просто приказ делаете о внесении изменения в штатное расписание - с какого числа, вводится, наименование должности/профессии, количество. И всё.
Есть вероятность, что ранее сокращенный человек не очень обрадуется восстановлению сокращенной должности.
Хочется избежать проблем.
Вот есть ли срок после которого можно законно восстановить должность?
А что тот работник плохо работал и вы сократили единицу чтобы его уволить? Если нет, то почему бы не вернуть хорошего работника.
Вопрос не о конкретном человеке ( я кстати не в курсе какой он специалист).
Вопрос у кадровиков в принципе- через какой период можно в штатное вписать ранее сокращенную должность. Называют срок - 6 месяцев. Но нормативки под него я подвести не могу. Вот и обратилась на форум.
Номативных сроков нет.
Это просто не логично после сокращения единицы через месяц опять её открыть и может вызвать много вопросов у недовольных.
Этот вопрос неоднократно обсуждался. Нормативки нет. Если опасаетесь суда и претензий со стороны ранее сокращенного, то вводите переименнованную должность или добавьте категорию, например: специалист 1-й категории, ведущий специалист и т.п., главное, чтобы переименование вписывалось в общее штатное и разделение по категориям было обосновано. Т.е. категорийность должна быть описана либо в положении о заработной плате (если такое есть) либо в должностной инструкции, по сути должен быть документ, в котором бы описывалось отличие 1-й категории от 2-й, или ведущего специ от главного или просто спеца, например требованиями к образованию, опыту работы, объему работы и т.п.
Ой а где обсуждалось?
Ссылочку дадите?
сути это не меняет...сокращение должности надо обосновать и возврат её тожето вводите переименнованную должность или добавьте категорию,
Т. е например, что устранены причины, по которым должность была сокращена?
А срока точно нет?
Т. е например, что устранены причины, по которым должность была сокращена?
пытаются использовать ст.392 ТК,но отсчет сроков все трактуют по-разному-месяц со дня увольнения или месяц со дня введения новой должности,повторяющей функции сокращеннойА срока точно нет?
А единственный риск - это обжалование увольнения со стороны сокращенного работника?
Больше никаких наказаний за сокращение а потом ввод такой же должности нет?
да, только такойСообщение от Аноним
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием