<h2>Замена части отпуска денежной компенсацией </a></h2>

<p>Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней (статья 126 ТК РФ). Такая ситуация может возникнуть: </p>
<li> если работник относится к категории, для которой законодательством
установлен удлиненный основной отпуск; </p>
<li> если работник относится к категории, для которой законодательством
установлен дополнительный оплачиваемый отпуск; </p>
<li> если работник был отозван из отпуска, и неиспользованные дни
присоединяются к отпуску за следующий рабочий год; </p>
<li> если по каким-либо причинам не были использованы отпуска за предыдущие
рабочие годы. </p>
<p>Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией: </p>
<li> работникам в возрасте до восемнадцати лет; </p>
<li> беременным женщинам; </p>
<li> работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. </p>
<p>Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета
среднего заработка за отпуск. </p>
<p>Существуют две точки зрения относительно того, какая часть отпуска может быть
заменена денежной компенсацией. В Письме Минтруда РФ от 25 апреля 2002 года
№ 966-10 указано, что до тех пор, пока не сформируется судебная практика по
данному вопросу, организация и работник могут сами выбрать один из вариантов
. </p>
<p>1. Суммируются все неиспользованные отпуска, и за ту часть, которая превышает
28 дней, выплачивается компенсация. </p>

<p><strong>Пример. </strong></p>
<p><em>Иванову Н.П. предоставляется очередной отпуск 28 календарных дней и дополнительный
отпуск 5 календарных дней. Кроме того, у Иванова не использован отпуск за
предыдущий год (28 дней – основной и 7 дней – дополнительный). Иванов подал
заявление с просьбой о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска. </em></p>
<p><em>Общая продолжительность отпуска: 28 + 7 + 28 + 5 = 68 дней. </em></p>
<p><em>Подлежит компенсации: 68 – 28 = 40 дней. </em></p>
<p><em>В этом случае работник может использовать 28 дней отпуска и получить компенсацию
за 40 дней. </em></p>

<p>2. Части отпуска, превышающие 28 дней, определяются для каждого неиспользованного
отпуска отдельно и суммируются. </p>
<p><strong>Пример. </strong></p>
<p><em>Воспользуемся данными предыдущего примера. </em></p>
<p><em>Подлежит компенсации за прошлый год: 28 + 7 – 28 = 7 дней. </em></p>
<p><em>Подлежит компенсации за текущий год: 28 + 5 – 28 = 5 дней. </em></p>
<p><em>Всего может быть заменено компенсацией 12 календарных дней, а 56 дней
отпуска работник должен использовать. </em></p>
<p><em>При выплате компенсации возникает ситуация, когда работник работает, получает
за это время заработную плату и одновременно средний заработок. При этом
работодатель должен начислить с этих сумм ЕСН.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?12442