Скажите,пожалуйста,кто сталкивался. Увольняем узбека в связи с окончанием действия разрешения. При приеме всех уведомили,но продлить и ставить его на учет не стали,т.е. на учете он так и находится у физ.лица ( принимающая сторона). Куда и что я как работадатель должна отправить? Квиток,как я понимаю,отправляет принимающая сторона. А кого и как уведомляю я?
Уважаемые! Помогите с этим вопросом,пожалуйста! Сроки поджимают! Заранее всем спасибо!
при приёме в уведомление указали срок окончания тд?
если - да, то при увольнении по этому сроку не надо специально уже уведомлять... только при досрочном увольнении
Указали 3 месяца, а разрешение кончилось через полтора. Т.е. надо. А посылать надо все тоже самое? В УФМс и налоговую?Форма как-то непонятна.Уведомление идет о ПРИНЯТИИ!?
И ,кстати, сроки уведомлений какие? Тоже 3 дня?
А как вы могли указать что принимаете на 3 месяца, если в уведомлении ставится срок окончания его разрешения и не больше? ПОлучается, что 1.5 месяца он у вас без разрешения планировал работать?
Почему-то я Вам верю...
Думали продлить-не получилось.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
