Заработная плата директору.

[Аноним]

У меня тут две проблемки нарисовались незнаю как лучше сделать. Подскажите знающие.
1. Был директор работал с 29.04.09 по 15.09.09 и ему не разу не начисляли з/п как мне сейчас поступить, я так понимаю не платить ему зп мы не имеем права, а если расчитать его сейчас почти через год, то как это сделать.
2. Работал человек менеджером с 17.08.09 по 15.09.09 платитли зп 8700 +РК 15%, затем его перевели на должность директора. Надо ли было ему выплачивать компенсацию при увольнении и можно и так, просто дальше считать ему дни до отпуска.

[Кузичева Людмила]

1. Отправьте его в отпуск за свой счет на этот период, только тогда на время отсутствия приказ о возложении обязанностей директора на кого-то другого оформите.
2. Вы ж его переводом в директора, а не увольнением, значит и компенсации нет

[Аноним]

Дело в том, что мы его уволили, а следующим днем приняли на должность директора и заключили новы ТД с учредителем а первый был с директором, т.к. директор и учредитель разные люди

[Аноним]

И как возложить обязанности на кого-то другого если все документы подписывал он сам.

[Кузичева Людмила]

А зарплату только бывшему директору не начисляли или всем сотрудникам?

[Кузичева Людмила]

Дело в том, что мы его уволили, а следующим днем приняли на должность директора и заключили новы ТД с учредителем а первый был с директором, т.к. директор и учредитель разные люди

Если уволили, а потом приняли, то должны были компенсацию заплатить

[stas®]

Отправьте его в отпуск за свой счет на этот период, только тогда на время отсутствия приказ о возложении обязанностей директора на кого-то другого оформите.

а зачем непременно возлагать?

[Кузичева Людмила]

Ну как-то не очень получается... вроде в отпуске, а документы подписывал, значит все-таки на работе был....

[stas®]

Ну, заходил, подписывал. И что? Его кто-то должен был на рабочее место не пускать?

Вон, на президента в "Бочаровом ручье" посмотрите

[Кузичева Людмила]

уговорили

[Кузичева Людмила]

Итого...
Директора в отпуск без содержания, а менеджеру раз не начислили тогда, то и теперь не исправляйте начисление компенсации.... Даже если придет трудинспекция и станет спрашивать, почему не начислили, попробуете объяснить ошибкой, что перевели увольнением, а не переводом. Реально ж человек работал и работает в одной организации.
Я бы так сделала.