Ситуация- ООО на УСН (доходы), проектные работы, в штате 2 человека. Соответственно, есть заказ- есть зарплата, у фирмы нет возможности начислять даже МРОТ, бывают месяца и даже кварталы без дохода.
По логике, зарплата у работников сдельная.
В принципе, рядовая нормальная ситуация. Чтоб избежать в дальнейшем претензий со стороны НИ и ТИ, думается мне, нужно сделать положение о сдельной оплате труда и все встанет на свои места, фирма имеет право платить заработную плату так как предусмотрела своим внутренним ЛНА.
Прошу прощения, но я не кадровик, не юрист, поэтому прошу помощи оформить, так сказать, свершившийся факт. Конечно, все хорошо и красиво на фирмах с постоянным доходом, а когда у фирмы вялотекущая не постоянная деятельность, нужно чем-то подтвердить (обезопасить) такие вот пробелы.
Если у кого есть положение об оплате труда в такой ситуации, поделитесь, пожалуйста
