 |
Директор ООО и одновремено ИП
Добрый день, скажите пжлста, ИП является учредителем ООО.
ИП работает, предприниматель платит за себя фиксированный платеж в ПФР.
Сейчас в ООО набираем водителей, но не директора, ни главного бухгалтера не оформленно! (Т.к. есть приказ что учредитель выполняет обязанности и дир. и гл.бухгалтера. Зп ему не начисляется, соответсвенно)
Вопрос в том, возможно ли такая ситуация? ООО не большое.
Директор должен быть. И он у Вас есть, наверное. З/пл можете не начислять по причине того, что, например, директор находится в отпуске без содержания.но не директора, ни главного бухгалтера не оформленно!
есть учредитель, есть приказ на возложение обязанностей директора и главбуха.
Приказа о приеме, записи в трудовую нет, т.к учредитель занимается индивидуальным предпринимателством, получает доход, и платит все налоги как ИП. Соответсвенно никакого отпуска без содержания не может и быть у директора
nataleks-s, в энциклопедии, в статье Директор - единственный участник, есть ссылки на письма, которые легализуют Вашу ситуацию.
такие материалы я читала, но вопрос почуму ген.директору не начисляется ЗП с налоговой решен. (Учредитель руководит без Зп,, а саму работу выполняют третьи лица по договору подряда)
но сейчайс как быть!?! учредителя усраивать нужно получается как соместителя?
Если здоровье позволяет быть и ИП, и наёмным работником, и учредителем одновременно - закон не препятствует исполнять все соответствующие обязанности и пользоваться всеми соответствующими правами. Любой наёмный может иметь все предусмотренные ТК РФ отпуски. В изложенной ситуации учинить приказ "на возложение обязанностей директора и главбуха" было некому: пробел состоит в отсутствии Решения учредителя "обязанности директора оставляю/возлагаю за/на собой/себя". А новорожденный директор (а не учредитель) уже сможет издавать приказы, оставить за собой обязанности главбуха, сторожа и любого другого по штату, совмещать, и т.д..Сообщение от nataleks-s
Последний раз редактировалось Bucom; 28.02.2010 в 16:17.
Почему как совместителя? Где у него трудовая?учредителя усраивать нужно получается как соместителя?И что? Причем тут его предпринимательство? Можно одновременно быть ИП и наемным работников в 5 фирмах.учредитель занимается индивидуальным предпринимателством, получает доход, и платит все налоги как ИП.
Откуда такой вывод?Соответсвенно никакого отпуска без содержания не может и быть у директора
я это и имела в виду,простите за неточность. Есть не приказ а речение учредителя о возложении обязанностейпробел состоит в отсутствии Решения учредителя "обязанности директора оставляю/возлагаю за/на собой/себя
дело в том, что этот учредитель, он же ИП, не хочет платить двойные налоги за себя.учредитель занимается индивидуальным предпринимателством, получает доход, и платит все налоги как ИП.
И что? Причем тут его предпринимательство? Можно одновременно быть ИП и наемным работников в 5 фирмах.
у директора может быть, но в ООО он (учредитель) не оформлен, поэтому и директором не числитсяСоответсвенно никакого отпуска без содержания не может и быть у директора
Откуда такой вывод?
В ООО должен быть директор. И совершенно не важно является ли он еще и учредителем или же ИП.в ООО он (учредитель) не оформлен, поэтому и директором не числится
Я ничего не понимаюу нас был спор с налоговой по этому поводу, мол доход идет, а ЗП не начисляется, все свелось к тому, что учредитель, управляет, исполняя обязанности директора. Налоговая отстала.
он расписывается в документах в каком месте? графе "учредитель" или в графе "директор/гл.бухгалтер"?что учредитель, управляет, исполняя обязанности директора.
директор/гл.бухгалтер
значит он выполняет обязанности директора,несет ответственность,просто не получает за это з/п согласно "бредовому" письму...но должность в штатном заполнена,а в трудовой записи может и не быть,если для него это работа по совместительству
нет. По "бредовому письму" директор-учредитель исполняет свои обязанности не по трудовому договору. Он занимает "корпоративный пост", но не "штатную должность".просто не получает за это з/п согласно "бредовому" письму...но должность в штатном заполнена,
вот эта мысль больше к нам подходитдиректор-учредитель исполняет свои обязанности не по трудовому договору. Он занимает "корпоративный пост", но не "штатную должность".
но меня вопрос все же мучает, возможно ли такое?
а в ШР дира вообще нет? ...или я могу претендовать на эту должность?Он занимает "корпоративный пост", но не "штатную должность".
в виду того, что не было нужды в оформлении, штатного не было.
Сейчас его вводим, поэтому и подняла этот вопрос. Насколько я понимаю в штатное я могу включить любые должности, которые как я полагаю мне могут понадобится, в т.ч и директора и гл. бухг.
Но не обязательно, что они не могут оставаться вакантными!
День добрый, вынужденна вновь поднять эту тему
Оформлены на данный момент два водителя, приказы подписаны директором (он же учредитель, по решению возложивший на себя исполнение обязанностей директора).
Возможно ли продолжать учредителю в данном случае возлагать на себя обязанности?!? и не оформлятся в штат?
nataleks-s, см #14
все поняла, огромное спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием