 |
зарплата из расчета 1 МРОТ за невыполнение обязонностей
У нас в трудовых договорах есть пункт:
" За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (невыход на работу без уважительной причины более трёх дней) зарплата работнику производиться из расчёта 1 МРОТ в месяц."
Оклад, установленный трудовым договором, больше 1 МРОТ.
Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре?
нет
Дурдом.
Подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи ТК РФ нужно этот пункт ликвидировать из трудового договора? (Чтобы директору показать).
И как быть с теми договорами, в которых этот пункт был включен, и договора на руках у сотрудников?
ТК РФ не предусматривает снижение оклада, в том числе и за прогулы
но никто не обязывает вас оплачивать прогулы. оплата идет за ОТРАБОТАННОЕ время.Сообщение от Nadya84
Подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи ТК РФ нужно этот пункт ликвидировать из трудового договора? (Чтобы директору показать).
И как быть с теми договорами, в которых этот пункт был включен, и договора на руках у сотрудников?
ваш ТД противоречит ТК. там не предусмотрено снижение оклада за нарушения.
п.с. этот пункт трудового договора противоречит ТК, поэтому ничтожен. вы не имеете права его применять. можете не переделывать ТД, а можете подписать доп. соглашения об исключении этого пункта из ТД
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
