×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019

    Доплата до среднего заработка

    Здравствуйте! тема пропала куда-то, пишу ещё раз, но более точную формулировку

    Я начислила работнику оплату по среднему времени в командировке. Сумма получилась меньше, чем по окладу ,теперь надо доплатить разницу (предусмотрено штатным расписанием)

    использую документ "Оплата по среднему заработку" вид расчета "Доплата до среднего заработка"... а он просто считает ещё раз оплату по среднему. а не доплату.

    Что я делаю не так?
    Поделиться с друзьями
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    (предусмотрено штатным расписанием)
    А причем тут штатное расписание

  3. #3
    Клерк Аватар для БухАнка
    Регистрация
    28.07.2009
    Сообщений
    861
    А сами-то не догадываетесь? Из названия документа "доплата до среднего заработка" следует, что доначисление производится именно до среднего заработка, а не до оклада. А средний Вы уже начислили.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    А причем тут штатное расписание
    фу, хотела написать положением по Оплате Труда
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от БухАнка Посмотреть сообщение
    А сами-то не догадываетесь? Из названия документа "доплата до среднего заработка" следует, что доначисление производится именно до среднего заработка, а не до оклада. А средний Вы уже начислили.
    а как тогда сделать это в 1с автоматически?
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

  6. #6
    Клерк Аватар для БухАнка
    Регистрация
    28.07.2009
    Сообщений
    861
    Игнорировать командировку, начислять за эти дни оклад.

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Игнорировать командировку, начислять за эти дни оклад.
    Лучше так не делать. Ибо потом эти дни попадут в расчетный период для отпуска и б/л
    Не знаю как в ЗУПе, у меня в ЗиКе можно просто ввести дополнительный вид начисления.

  8. #8
    Клерк Аватар для БухАнка
    Регистрация
    28.07.2009
    Сообщений
    861
    А почему при оплате по окладу дни командировки не должны попасть в расчет среднего?

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    БухАнка, так в табеле К будет. Думаю, ФСС это явно не понравится. У меня лично каждый квартал камералка по ФСС. Проверяют все расчеты.

  10. #10
    Клерк Аватар для БухАнка
    Регистрация
    28.07.2009
    Сообщений
    861
    Понравится - не понравится, это, извините, лирика. Нет оснований исключать дни, оплачиваемые по окладу, из расчета среднего.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019
    считать по окладу эти дни - точно неправильно.
    как сделать доплату до оклада, плиз...
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

  12. #12
    Сказочница
    Регистрация
    16.10.2009
    Адрес
    Лукоморье
    Сообщений
    764
    Добавить новое начисление и вводить его регистрацией разовых начислений.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019
    ОК спасибо)
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)