Сотрудники ЧП

[Marta_V]

Доброе время суток!
Подскажите пожалста, "ЧПист" имеет право нанимать сотрудников? Если да, то их количество как то регламентировано? Каким образом оформляются трудовые отношения???
Заранее благодарна !undefined

[СПб]

1. Нанимать сотрудников ПБОЮЛ право имеет.
2. Количество сотрудников не ограничено.
3. Трудовые отношения оформляются "трудовым договором", который регистрируется в Муниципалитете. Читайте главу 48 Трудового Кодекса РФ. Сотрудники ПБОЮЛ имеют те же права, что и работники организаций.

[Valeri101]

3. Трудовые отношения оформляются "трудовым договором", который регистрируется в Муниципалитете. Читайте главу 48 Трудового Кодекса РФ. Сотрудники ПБОЮЛ имеют те же права, что и работники организаций.

Регистрируется договор в МО по месту регистрации ПБОЮЛа или работника
Нужно зарегистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель,везде есть определенные сроки и везде нужно предоставить копии зарегистрированных в МО договоров.

[СПб]

1.Договор регистрируется в МО по месту регистрации ПБОЮЛа.
2.Сроки регистрации в ФСС и ПФ есть. Причем в ФСС это кажется 10 дней с момента подписания первого договора. Но в Питере в ФСС можно было подать заявление, а потом донести необходимые документы.

[СТА]

Подскажите а трудовой договор стандартный, образец есть?
Может ли ЧП делать запись в трудовой книжке?
Если ЧП на ЕНВД, то надо ли сдавать ЕСН-пустой, ПФ накопит. и страх.ч.?

[Над.К]

ЧП не имеет право делать записи в трудовой книжке.

[СТА]

Это где написано? Что не имеет права?Я серьезно!
А что по остальным вопросам?

[Marla]

Подскажите а трудовой договор стандартный, образец есть?

Хотя бы такой:
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) __________________________________,
(наименование)

в лице _____________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ___________________
____________________________________________________________________,
(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.

2. Работник ______________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)

_____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)

по профессии, должности _____________________________________________
(полное наименование профессии, должности)

квалификации ________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)

- на время выполнения определенной работы ______________________
_____________________________________________________________________
(указать какой)

5. Срок действия договора.
Начало _________________________________________________________
Окончание ______________________________________________________

6. Срок испытания:
а) без испытания
б) _____________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
__________________________ Указываются основные характеристики работы
__________________________ и требования к уровню их выполнения:
__________________________ по объему производства (работ), качеству
__________________________ выпускаемой продукции (качеству
__________________________ обслуживания), уровню выполнения норм
__________________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
__________________________ по охране труда, выполнению смежных
__________________________ работ в целях обеспечения
__________________________ взаимозаменяемости. При совмещении
__________________________ профессий (работ), выполнении смежных
__________________________ операций дается перечень этих работ и
__________________________ их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
__________________________ Указываются конкретные меры по организации
__________________________ производственного процесса, оборудованию
__________________________ рабочего места, подготовке и повышению
__________________________ квалификации работника и созданию других
__________________________ условий труда.
__________________________ При предоставлении руководителю
__________________________ структурного подразделения права найма
__________________________ работников на работу в данный пункт
__________________________ договора вносят соответствующую запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда ________________________.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 года Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________.

11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ________________________________________
- неполная рабочая неделя ______________________________________
- почасовая работа _____________________________________________

12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) __________________________
_________________________________________________ руб. в месяц
или ____________________________________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб.

(в % к ставке, окладу).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной ________________________________________ рабочих дней
- дополнительный _________________________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

15. Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
_________________________ (работодатель)
_________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)

Адрес: __________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________

[Svetlana_V]

1. Нанимать сотрудников ПБОЮЛ право имеет.
2. Количество сотрудников не ограничено.
3. Трудовые отношения оформляются "трудовым договором", который регистрируется в Муниципалитете. Читайте главу 48 Трудового Кодекса РФ. Сотрудники ПБОЮЛ имеют те же права, что и работники организаций.

Я бы так не сказала. Предприниматель не имеет права сделать запись в трудовую своему сотруднику.

[Marla]

Это где написано? Что не имеет права?Я серьезно!

В трудовом кодексе написано - ст. 309

[СТА]

Спасибо огромное, действительно готова расцеловать за такую подсказку, прочитала эту 309 статью!!!!
А в течение которого времени надо зарегестрировать трудовой договор?

[ADSemenov.ru]

Предприниматель не имеет права сделать запись в трудовую своему сотруднику.

Я бы это сформулировал по другому: Сотрудник не имеет право получить запись в трудовую книжку. Это совсем по другому звучит и сразу видно, что ТрК РФ нарушает права граждан, делая их неравноправными у разных работодателей.

[Helper-2005]

Marla, только в тексте договора надо везде "Предприятие" на "ИП" исправить. И структурного подразделения у ИП, наверное, не бывает... Или бывает?

[Andyko]

И структурного подразделения у ИП, наверное, не бывает... Или бывает?

Я так понимаю, обособленного не бывает.А структурное - пожалуйста, если ИП так захочет назвать определенную группу своих работников.

[Helper-2005]

Andyko, и как это будет: структурное подразделение ИП Иванова И.И.?
Я просто с точки зрения логики...

[Andyko]

Ну-у-у...да
ИП Иванов же может (не помню, обязан ли) утвердить штатное расписание?
Вот, скажем, структурное подразделение - отдел продаж ИП Иванова, звучит?
Не будем говорит про бухгалтерию, скажем - отдел учета...

[Marla]

Знаю я одного ИП, у него человек 60 работает, и структурные подразделения имеются...
Helper-2005, согласна насчет замены "предприятия", поторопилась...

[СПб]

Сотрудники ПБОЮЛ имеют те же права, что и работники организаций.

Я бы так не сказала. Предприниматель не имеет права сделать запись в трудовую своему сотруднику.

Я бы это сформулировал по другому: Сотрудник не имеет право получить запись в трудовую книжку. Это совсем по другому звучит и сразу видно, что ТрК РФ нарушает права граждан, делая их неравноправными у разных работодателей.

А в чем состоит неравноправие? Стаж, з/плата, мед. и соц. страхование, режим труда и отдыха и т.д. и т.д. Все как у сотрудника предприятия.

[jaspis]

СПб, видимо, в том, что работник ИП подтверждает свой трудовой стаж не записью в трудовой книжке (как "недискриминированные" работники), а экземпляром трудового договора.

[stas®]

По мне так это плюс... Сохранность документов о стаже в твоих руках, а не в руках чужого дяди (или тети).

Я б вообще трудовые книжки упразднил - с появлением персучета они утратили и те крохи смысла, который в них был раньше.

[ADSemenov.ru]

По мне так это плюс...

Не для укора (или спора), — но так мог бы ответить только не ИП и не сотрудник ИП'а.

На самом деле трудовая книжка — компактный рекомендующий документ для поступления на новую работу. Этакий "паспорт" сотрудника. Трудовой путь, поощрения, награждения. Да и хранить её проще, нежели ворох каких-то договоров и отзывов-писем от Ваших работодателей, которые в нашей стране ни один работодатель не даст уходящему от него работнику.

А про "... Сохранность документов о стаже ..." я совсем не понял. — мне думается, что кроме пенсионного стажа сейчас, реально, никого не интересует другой вид стажа (забудем пока про вредное производство), а пенсионный стаж подтверждается исключительно наличием страховых взносов на персональном учёте в ПФ.

Я б вообще трудовые книжки упразднил

Можно провести аналогию — представьте себе вместо гражданского паспорта ворох бумаг —
1. Справка о месте и дате рождения;
2. Справка о регистрации места проживания;
3. Справка о воинской обязанности
4. И ещё чего-нибудь —

Но только зачем?

[СПб]

Лично у меня дома живет скоросшиватель, в котором подшиты мои трудовые договора, копии приказов с упоминонием моего имени, справки в ПФ и по НДФЛ, "отнятые" у работодателей. И еще нотариально заверенная копия трудовой.
А то случаи бывают разные. Один мой знакомый вскрывал сейф автогеном, потеряв от него ключ. Трудовые книжки работников сгорели.
А стаж нужен не только пенсионный, но и для больничного.

[stas®]

ADSemenov.ru, насколько мне известно, трудовые книжки применялись только в СССР и в Третьем рейхе.

А зачем мне внутренний паспорт - таки я тоже не знаю . И в мире их почти нигде нет, и живут спокойно.

[ADSemenov.ru]

А зачем мне внутренний паспорт

Я же сказал, что не для спора.

Я, вообще-то, за идентификацию гражданина. Пусть бы это была карточка с чипом (обещали в России) и не прочь бы иметь на ней и данные о трудовой деятельности. — То есть, единый документ на все случаи жизни. А развели, блин, — паспорт внутренний, заграничный, военный билет, ИНН, регистрация ИП, пенсионный ипр., пр., пр...