Здравствуйте!
У нас такая ситуация: сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И теперь требует очередной отпуск за три года 28*3=84 дня. Должны ли мы предоставлять ему отпуск???
Заранее благодарен!!!
 |
Здравствуйте!
У нас такая ситуация: сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И теперь требует очередной отпуск за три года 28*3=84 дня. Должны ли мы предоставлять ему отпуск???
Заранее благодарен!!!
а почему за 3 года??? в стаж для отпуска входит только б/л по БиР, ну и время работы, само собой. или работник до декрета 3 года в отпуске не был? тогда предоставляете, потому как нарушили тогда ещё ТКСообщение от avtoa
Очередной отпуск предоставить должны.
Только вот период Отпуска по уходу в стаж отпуска не входит.
Всем спасибо, нашел
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
avtoa, не то нашли... см. ст.260 - обязаны предоставить 28 дней, пусть и авансом за ещё неотработанное время...
не спорю, меня в данном случае волновал именно вопрос о предоставлении отпуска за период ухода за ребенком (28 дней за каждый год ухода за ребенком).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
