Подскажите, пожалуйста, как оплачивается б/л при суммированном учете рабочеого времени. Сотрудница работает по сменному графику. Один день 4 часа, в другой 8 часов, потом 2 часа и т.д. Сейчас ушла на больничный. Я считаю, что Б/Л расчитывается по общим правилам (что заработано, делим на отработанные дни, СДЗ умножаем на дни по б/л). Но мой директор категорически не согласен. Он хочет оплачивать б/л исходя из ее графика (где 2 часа, а где 8 часов, а те дни, когда не было смены - не оплачивать).
хотеть не вредно...
Значит я права?
нет
Неужели прав директор и Б/Л нужно оплачивать за часы и смены, а не в календарных днях?Сообщение от Генук
Да. Только отработанные дни переводим в календрные.Я считаю, что Б/Л расчитывается по общим правилам (что заработано, делим на отработанные дни, СДЗ умножаем на дни по б/л).
Я всегда работала с окладниками. Фирма с сумм.учетом появилась только с января. А что значит перевести отработанные дни в календарные?
Да тоже, что и у окладников. Выкинуть из месяца все "ненужные" дни. Если месяц отработан полностью- то и выкидывать нечего.
ух...
Сумму фактического заработка за расчетный период делите на количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в этом периоде и умножаете на количество календарных дней в период болезни (все календарные дни, и праздничные тоже). То есть выкидываете отпуска, командировки, больничные, простои. т.п. и дни, и суммы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
