Нехорошая беременная

[Иринка505]

Скажу сразу, я не против беременных. Очень даже за. И директор не против. Но тут как-то не красиво получается. Забеременела сотрудница. Что очень даже не плохо. Принесла справку из Ж/К, что "в положении". И тут ее как будто подменили. Вы говорит, меня теперь уволить ни за что не сможете. Хочу работаю, хочу - нет. Пару недель назад просто не вышла на работу. Позвонили - сказала, что не хочет сегодня работать. Как захочет - выйдет. Больничный брать не охота ей. Потом 2 дня поработала, опять не вышла. Потом поработала три дня, опять не вышла. На все одно объяснение - не хочу сегодня работать. А что нам делать? Ставить прогул? Директор в бешенстве. Девушка работает в частной клинике врачом. Хочет приходит, не хочет не приходит. Люди приходят лечится, а ему в ответ - у вашего врача временное помешательство, вызванное гормональной перестройкой организма (т.п. лабуда). Вот в чем собственно и вопрос - как нам быть с этой "нехорошей болезнью"? Уволить мы ее не можем даже за прогулы?

[Генук]

не можете...

смиритесь, что надо в любом случае срочно искать временную замену

[Просто Таша]

Иринка505, уволить не можете ни под каким соусом. Но вот акты об отсутствии на работе составлять надо обязательно. Начисленной зарплаты за эти дни не будет, но в расчет пособия они войдут, увеличивая знаменатель и уменьшая СДЗ и пособие по БиР.

[Иринка505]

Хорошая девушка была, ни вчем плохом не замечена. Видно на самом деле беременность ей "мозг взорвала". Директор ведь орет благим матом не оттого, что уволить хочет (отличный врач она-то), а от того, что клиенты страдают, а стало быть и репутация клиники. Значит смириться. Хорошо. Тогда встречный вопрос. У нее сменный график. Если она пару смен отработает, сколько-то не отработает. Платим только за выходы. Как это потом ей учитывать при расчете Б/Л? Например, в феврале по графику 15 смен, отработала 10, 5 невыходов. Как это перевести в календарные дни?

[ylia_1983]

Берите зарплату за отработанные дни, а дни невыхода не учитывайте.Например 10000(за 10 дней) делим на 23календарных дня для февраля.

[tan223]

:

вам все правильно ответили, оплачиваете только отработанные дни, за счет необоснованных невыходов (главное задокументировать каждый) сильно снизится СД.
Вот только предупредите её об этом, может поможет... а может и не поможет, но она хоть будет знать, что БиР получит мизерный. если её это устраивает, то пусть так и будет

[GSokolov]

Например 10000(за 10 дней) делим на 23календарных дня для февраля.

С чего это? 10000 делим на 28 дней февраля. Дни прогула исключать из периода нет оснований.