Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Сотрудница написала заявление об увольнении с 27 февраля, ей насчитана зарплата по 27.02 включительно и компенсация за неиспользованный отпуск. А с 26 февраля взяла больничный лист и не получила расчет. Как быть в такой ситуации? Можем ли мы ее уволить 27.02?
да
И уволить именно 27 февралем, как по заявлению и по приказу? Не датой закрытия больничного?
первично всегда собственное желание работника уволиться... хочет уволиться 27-ым - так и увольняется...
Дык, в том то все и дело, что работник не очень хочет... В принципе она не устроила руководство и ее попросили... А она теперь еще и Б/Л... Мы и больничный должны оплатить втечение 30 дней на общих основаниях? То есть 100% (стаж больше 8 лет)?
работник имел право в любой момент передумать и письменно отозвать своё заявление до полуночи с субботы 27-го на воскресенье 28-е...
раз отзыва не было - смело оформляйте приказ и увольняйте... её поезд ушёл
------
да - 100%... только не 30 дней, а 10
да - 100%... только не 30 дней, а 10[/QUOTE]
Спасибо!
А еще вопрос. Как же первые два дня за счет работодателя? Получается, 27.02 она еще наш сотрудник, а 01.03 - уже нет. Первое марта кто должен оплатить? Мы или ФСС?
озвучьте точную дату начала б/л
26.02
тогда почему суета вокруг 1-го марта?
26, 27 - за счёт работодателя
28 - по окончание б/л за счёт ФСС
Ой, точно! )))) Это я уже перемудрила! )))))
Спасибо большое!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
