Программисты и компания

[Аноним]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться с проблемой!
Ситуация заключается в следующем: наша компания занимается созданием программного обеспечения, т.е. в штате работают программисты и разрабатывают программное обеспечение. Какими документами оформить что права принадлежат компании на это разрабатываемое ПО. Может какой-то акт-приема передачи после того как программисты этапами сдают работу???

[Тоня]

Какими документами оформить что права принадлежат компании на это разрабатываемое ПО

Договором.

[Egregor]

Какими документами оформить что права принадлежат компании на это разрабатываемое ПО.

Трудовым договором. Вообще-то все права на то, что разрабатывается в рамках служебного задания принадлежат организации.

[Аноним]

так а может нужно как то актом приема передачи оформлять, какието допорлнительные документы и т.д. А то программист увольняется, флешечку с собой забирает и будет продавать на стороне потом. Как обезопаситься то?

[Аноним]

так а может нужно как то актом приема передачи оформлять, какието допорлнительные документы и т.д. А то программист увольняется, флешечку с собой забирает и будет продавать на стороне потом. Как обезопаситься то?

[sema]

1295 ГК

[shrilanka]

Аноним, ТД с отдельными пунктами по специфике работы и обязательством передавать ВСЮ информацию по разработанным ПО работодателю и запретом использовать разработки в течение .... лет после увольнения. Каждое разработанное ПО можно при готовности оформлять отдельным доком, можно и актом,но с приложением технического описания. все-имхо,чисто логически мое мнение

[Аноним]

так вот и вопрос каким доком, или форма дока (акт приема, или доп. соглашение какое то или ...)

[Над.К]

Аноним, не дублируйте вопросы! Темы объединены

[Egregor]

Как обезопаситься то?

Как застраховаться от флэшки или файлообменника - это уже внутренне дело фирмы - политика безопасности.
Если же есть опасение, что программист, выполнив задание, потом предъявит вам претензии, заявив, что это было разработано им лично в свободное от работы время и не в рамках служебного задания, то тогда можно страховаться подписанием соответствующего документа (ТЗ, например).
На мой взгляд это стоит делать если разработка ведется индивидуально, если коллективно (архитекторы, программеры, тестеры и т.д.) и много, то можно зарыться в бумажках.
Проработайте ТД с сотрудниками (права на разработку, коммерческая тайна), плюс должностные интсрукции, плюс политика безопасности (все под роспись). Бумажки дисциплинируют и сослаться на них можно будет потом.