Программисты и компания
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться с проблемой!
Ситуация заключается в следующем: наша компания занимается созданием программного обеспечения, т.е. в штате работают программисты и разрабатывают программное обеспечение. Какими документами оформить что права принадлежат компании на это разрабатываемое ПО. Может какой-то акт-приема передачи после того как программисты этапами сдают работу???
Договором.Какими документами оформить что права принадлежат компании на это разрабатываемое ПО
Трудовым договором. Вообще-то все права на то, что разрабатывается в рамках служебного задания принадлежат организации.Какими документами оформить что права принадлежат компании на это разрабатываемое ПО.
так а может нужно как то актом приема передачи оформлять, какието допорлнительные документы и т.д. А то программист увольняется, флешечку с собой забирает и будет продавать на стороне потом. Как обезопаситься то?
так а может нужно как то актом приема передачи оформлять, какието допорлнительные документы и т.д. А то программист увольняется, флешечку с собой забирает и будет продавать на стороне потом. Как обезопаситься то?
1295 ГК
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
Аноним, ТД с отдельными пунктами по специфике работы и обязательством передавать ВСЮ информацию по разработанным ПО работодателю и запретом использовать разработки в течение .... лет после увольнения. Каждое разработанное ПО можно при готовности оформлять отдельным доком, можно и актом,но с приложением технического описания. все-имхо,чисто логически мое мнение
так вот и вопрос каким доком, или форма дока (акт приема, или доп. соглашение какое то или ...)
Аноним, не дублируйте вопросы! Темы объединены
Как застраховаться от флэшки или файлообменника - это уже внутренне дело фирмы - политика безопасности.Как обезопаситься то?
Если же есть опасение, что программист, выполнив задание, потом предъявит вам претензии, заявив, что это было разработано им лично в свободное от работы время и не в рамках служебного задания, то тогда можно страховаться подписанием соответствующего документа (ТЗ, например).
На мой взгляд это стоит делать если разработка ведется индивидуально, если коллективно (архитекторы, программеры, тестеры и т.д.) и много, то можно зарыться в бумажках.
Проработайте ТД с сотрудниками (права на разработку, коммерческая тайна), плюс должностные интсрукции, плюс политика безопасности (все под роспись). Бумажки дисциплинируют и сослаться на них можно будет потом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
