Ситуация такая: работаю на новом месте и в этом году еще не было больничных. Сотрудник сегодня принес первый. Стала оформлять- не пойму, что взять в расчет базы для расчета СДЗ. Предыдущий бухгалтер была приходящей и делала только отчетность. В переданных от нее документах нет больничных и отпусков. Что делать? Что брать в расчет базы?
Средний заработок за предшествующие 12 мес. Если он больше, чем 415000/365, то берется меньшая сумма (потолок пособия)
Пару-тройку страниц пролистните, наверняка уже обсуждалось и наиболее ценные ссылки есть
(Сорри, если такой ответ не считается корректным)
То, что берется за предшествующие 12 мес. я знаю. Я про то, что из этой суммы вычитаются больничные и отпуска, а мне вычесть нечего- нет данных
Я бы брала 12 мес, исходила из того, что отпуска в них не было, судя по документам (ведь ни подтвердить, ни опровергнуть документально невозможно)
Но может, более опытные коллеги подскажут.
TashaV, спасибо большое, что помогаете. Больничный у него с 08.02.2010. Я беру начисленную з/ту с февраля 2009г по январь 2010г включительно и делю на количество рабочих дней, ничего не отнимая ,т.к. действительно мне нечем подтвердить его отпуска и больничные (если они и были). Правильно?
Да. только потолок пособия в день 415000/365 (если средний выше- берется потолок) и помните про %% по стажу (100% если стаж общий больше 8 лет, от 5 до 8 вроде 80 и 60, если меньше 5) если БЛ по уходу за детьми- там чуть иначе: есть ограничения по срокам в зависимости от возраста. Но это не пособие по уходу за реб. до 1,5 или 3 лет, а за болеющим
делите годовой заработок не на рабочие дни, а на календарные... на 365 при отсутствии отклонений
извиняюсь, что влезла. сегодня тоже считала больничный, обнаружила, что мой ЗуП автоматически все вычитает.ерется за предшествующие 12 мес. я знаю. Я про то, что из этой суммы вычитаются больничные и отпуска,
только учусь...
Видимо, ЗуП хорошо знаком с НПА
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
