Правила заполнения трудовой книжки

[to4ka1983]

Уважаемые клерки! Помогите пожалуйста! У меня в трудовой стоит запись - принята на должность директора фирмы от 21.06.2007г. и следом стоит запись принята на должность менеджера по туризму, но уже в другой организации, т.е. в первой организации я ещё не уволена, но уже принята в другую. Как мне теперь сделать запись об увольнении с первой работы, я там уже не работаю?
Пример:
ООО "Бизнесстрой"
21.06.2007г. Принята на должность директора. Приказ № 6 от 21.06.07г.
ООО "АВЕРС"
01.10.2008г. Принята на должность менеджера по туризму. Приказ № 04
от 01.10.08г.
С "Бизнесстроя" я уволилась 15 октября 2009г. В общем, получилась путаница, помогите, пожалуйста!!! Спасибо

[Малики]

Извините, а каким образом вам сделали запись о приеме на работу, если вы еще не были уволены. Это нарушение.

[замученный]

исходя из указанных вами дат можно подумать, что вы были приняты на работу по совместительству. в любом случае, надо написать так-запись за номером таким-то недействительна. а затем обратиться на предыдущее место работы и сделать запись об увольнении.

[Bucom]

можно подумать, что вы были приняты на работу по совместительству. в любом случае, надо написать так-запись за номером таким-то недействительна

В варианте совместительства (записи о котором по желанию работника могут вноситься - с указанием "по совместительству") нарушений не было бы.

[замученный]

В варианте совместительства (записи о котором по желанию работника могут вноситься - с указанием "по совместительству") нарушений не было бы.

это понятно. про совместительство можно подумать исходя из того, что человек принят на другую работу 1.10.08 а уволен с предыдущей должен быть 15.10.09, т.е. получается, что она принята менеджером в период работы директором. так что запись о приеме на работу в любом случае надо засчитывать недействительной.

[Bucom]

запись о приеме на работу в любом случае надо засчитывать недействительной.

Как раз толкую, что не в любом случае: чтобы оформиться куда-то по соместительству, совсем не нужно ждать увольнения с основной (а запись совместительства пожелал сделать; затем может увольняться в любой последовательности).

[Аноним]

но ведь там не указано, что она принята на работу "по совместительству"! значит в любом случае надо переделывать записи.