компенсация при увольнении

03.03.2010, 08:20

Добрый день. Помогите пожалуйста посчитать компенсацию при увольнении.
Работает с 13.11.08 , уволен 29.01.10 г.
зар плата за 2009 год
1-10000
2-8420
3-7620
4-7658
5-9684
6-8000
7-7948
8-9044
9-9555
10-10512,84
11-8639,54
12- начислено за 12 рабочих дней 5217 и еще больничный, но сумма б\л у прежнего буха. Но известна сумма выдачи 6684,5 (по ндфл у него льгота на ребенка)

б\л с 08.04.09 по 17.04.09,
отпуск без содержания с 01.07.09 по 07.07.09,
б\л с 27.07.09 по 03.08.09,
отпуск 28 дней с 6.10.09 по 02.11.09,
б\л с 02.12.09 по 09.12.09,
17.09 и 22.09 заявления на отгул
без содержания с 29.12 по 31.12
отпуск без содержания с 18.01.10 по 29.01.10

У меня в голове бардак, помогите пожалуйста!!!!

03.03.2010, 08:42

Отработано 1 г 2 мес 16 дн = 1 г 3 мес.
Отпуск за 1 год использован.
Дней компенсации: 3 * 28/12 = 7
Складываем зарплату за 2009 год без больничных.
Делим на количество дней. За полный месяц берем 29.4, за неполный, например, апрель, берем 29.4 * 20/30.
Получаем среднедневной.
Итого: Среднедневной * 7 =

03.03.2010, 17:22

Спасибо огромное!!!

03.03.2010, 22:29

Проверьте пожалуйста правильно ли я расчитала компенсацию.

Сотрудник принят с 01.07.09 г., уволен с 13.01.10
отпуск с сохранением 2\3 оклада с 26.10.09 по 09.11.09

Расчет компенсации: 5 мес. 13 дней
Дней КНО= 5*28\12=11.67
Числитель 56665
Знаменатель= 29.4*4 + 29.4*25\21 + 29.4*22\30=162.87
СДЗ=56665\162.87=347.92
КНО=347.92*11.67=4060.23

Заранее благодарю.

03.03.2010, 23:11

Наверно я неправильно посчитала. 6 мес. 13 дней. Отпуск с сохранением 2\3 ровно 14 дней, значит никакие дни исключать не надо?
Значит знаменатель будет 29.4*6=176.4
СДЗ= 56665\176.4=321.23
КНО= 321.23*11,67=3748.75
Так правильно?

04.03.2010, 05:36

6 мес 13 дн = 6 мес.
Дней КНО: 6 * 28/12 = 14.
Что такое "Отпуск с сохранением 2/3 оклада"? Не бывает такого.
Это Простой. Исключаем.
Знаменатель в первый раз посчитан верно.
КНО = 14 * (Числитель - ОплатаПростоя) / 162.87

04.03.2010, 07:09

Спасибо большое. А в каких расчетах отпуск без содержания до 14 дней не исключается , а дни свыше 14 вычитаются?

04.03.2010, 07:24

А в каких расчетах отпуск без содержания до 14 дней не исключается , а дни свыше 14 вычитаются?

Для подсчета стажа, дающего право на отпуск.

04.03.2010, 07:38

спасибо

04.03.2010, 09:21

Уж извините за еще один вопрос. Считаю первый раз, вот и сплошный вопросы. Если человек принят например не с начала месяца, то считаем знаменатель например с 10.01 по 10.02, а затем неполные дни. Или до 10.01, февраль полностью и март 2 дня? Проверьте еще раз мой расчет.

принят с 10.01.10, уволен 01.03.10.
1 мес 21 день.
Дней КНО = 2*28\12= 4.67
Числитель январь 5000, февраль 5000= 10000
Знаменатель= 29.4+29.4*19\28+29.4*2\31= 51.25
СДЗ= 10000\51.25=195.12
КНО=195.12*4.67=911.21
минус НДФЛ = 911.21-400*13%= 66.46
к выдаче 844.75

Заранее благодарю.

04.03.2010, 09:29

Для расчета СДЗ месяцы считаются по календарю. Полным считаем месяц, отработанный с первого до последнего дня.
Февраль - полный, 29,4 дня
Январь - 10.01.10-31.01.10, это 22 календарных дня, переводятся в 29,4*22/31=20,86
А в марте Вы где два дня берете, если он уволен 01.03.2010?

04.03.2010, 09:35

А праздничный день месяца увольнения берется +1 в расчет, если он вошел в его период календарных дней работы? Я что-то недопойму!

Ну например увольнение 25 февраля, в расчет берем 25 дней или +1 за 23 число=26.

04.03.2010, 09:36

Галина., c 1 по 25 февраля - дней всего 25. Чего Вы там прибавлять собрались?

04.03.2010, 09:44

спасибо. Видимо что-то меня сбило. Может чей-то неправильный расчет на форуме посмотрела и что-то мне так показалось. Спасибо.

04.03.2010, 10:00

А дни прогула, отгула исключать или нет при расчете знаменателя?

04.03.2010, 10:23

Прогул из знаменателя не выкидывать. (это уменьшает СДЗ- но сотр сам виноват)
А что за отгул? Как маркирован в табеле?

**Аноним** · 04.03.2010, 10:26

Просто Таша , а мне подскажите пожалуйста!

Увольняется работник 25 января 2010г.

Был принят на работу 01.12.2008г.

Очередной отпуск отгулял со 02.11.2009 по 30.11.2009г.

Был два раза в административном отпуске:
с 01.04.2009 по 31.05.2009
и с 11.01.2010 по 31.01.2010г

Заранее спасибо!!

**Аноним** · 04.03.2010, 10:35

И не только Таша

всем помогать можно

04.03.2010, 10:35

Аноним, стесняюсь спросить - а что именно подсказать? Вопроса я так и не увидела

**Аноним** · 04.03.2010, 10:38

А вот вопрос

Увольняется работник 25 января 2010г.

Был принят на работу 01.12.2008г.

Очередной отпуск отгулял со 02.11.2009 по 30.11.2009г.

Был два раза в административном отпуске:
с 01.04.2009 по 31.05.2009
и с 11.01.2010 по 31.01.2010г

Заранее спасибо!!

**Аноним** · 04.03.2010, 10:39

Ой простите

Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно посчитать...Вообще полагается она ему или нет?

04.03.2010, 10:43

В отпуске без содержания до 31.01.2010, а увольняется 25.01.2010? Точно?
Если точно, то его стаж для отпуска 11 месяцев 25 дней = год, а отпуск за него он уже отгулял

**Аноним** · 04.03.2010, 10:49

Да точно. Т .е никакой ему компенсации . да?

04.03.2010, 11:03

Никакой

**Аноним** · 04.03.2010, 11:35

А если работник отработал весь 2009 год (12 месяцев) + до 20 января 2010 год, то ему компенсацию за 28 дней рассчитывать?

**Аноним** · 04.03.2010, 12:00

Спасибо Вам Таша огромное!!!
А ещё проверьте пожалуйста другой расчёт.

Сотрудник принят 02.04.07 на работу.

За период с 02.04.07-01.04.08 отпуск отгулял
за период с 02.04.08-01.04.09 отпуск отгулял

з/п за предшествующие увольнению 12 мес составляет:

янв - 5907
фев- 6632
март - 6500
апрель - 477,27 за 2 раб .дня ( с 01.04 по 28.04 был в очередном отпуске)
май - 5250
июнь - нет т.к ( с 01.06 по 29.06 был в очередном отпуске а 30.06 административный отпуск)
июль - 5250
август - 5250
сент - 5250
окт - 5250
ноябрь - 5250
декабрь - 1826 за 8 раб дней ( с 07.12 по 25.12 был в админ.отпуске)

График работы 4 часа в день.

ВНИМАНИЕ РАСЧЁТ:

52842,27: (29,4х9) + (29,4:30х2)апр+(29,4:31х12)=52842,27:277,94=190,12- средний днвной заработок.

Кол-во дней отпуска с 02.04.09 по 31.12.09
Ко-во дней админ. отпуска 20 вычитаем 6 дней(20-14) из расчета
Всего отработал 8 месяцев 29 дней , и.к. вычитаем 6 дней остается 8 мес.23 дня...так как 23>15 округл до полного месяца, т.е. компенсация положена за 9 мес. это будет 9х2,33=20,97 дней.
И вся компенсация составит 190,12х20,97= 3987 руб.

Посмотрите пожалуйста...что я тут насчитала...голова кругом((

04.03.2010, 12:11

Только не 9*2,33, а 28*9/12=21 ровно!

**Аноним** · 04.03.2010, 12:15

Таша спасибо! А остальное правильно?

04.03.2010, 12:23

да

04.03.2010, 13:35

по поводу поста 16. отгул был в связи с работой в выходной день. А подскажите период отпуска без содержания по заявлению работника не исключать из знаменателя?

Тема: компенсация при увольнении

Опции темы

Поиск по теме