Исключать
Исключать
мне так ответили. Все таки исключать значит.Прогул из знаменателя не выкидывать. (это уменьшает СДЗ- но сотр сам виноват)
Прогул и отпуск без содержания - это две большие разницы.
Прогул - не исключать
Отпуск без содержания - исключать
Спасибочки
Извините уж пож. Опять запуталась. Подскажите: если работник принят например в ноябре 2008г уволен в 21 января. В знаменатель дни января включаем? И если принят в октябре 2009 г. уволен скажем 25 января, то тоже включаем.
В первом и во втором случае увольнение 2010 годом
Нет.
Еще раз уточню: тоесть в знаменатель мы берем только дни месяцев, предшествующих месяцу увольнения
да, а если взять и почитать 255-ФЗ, то ещё понятнее будетСообщение от Галина.
Аноним, стесняюсь спросить: 255-ФЗ какое отношение имеет к расчету компенсации за неиспользованный отпуск?
Галина., да, только предшествующие увольнению
Последний раз редактировалось Просто Таша; 04.03.2010 в 15:11.
Добрый день!Огромная просьба проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.Ситуация такая, сотрудник уволился 01.03.10 года.В организации работал с 11.03.96 года. Последний раз гулял отпуск с 05.11.08 по 04.12.08 за период с 12.03.07 по 12.03.08.Получается что я должна начислить ему компенсацию за полных 2 года ( с 12.03.08 по 12.03.09 и с 12.03.09 по 01.02.10).Так как сотрудник инвалид ему положено 30 дней отпуска в год. В 2009 году в связи с финансовыми трудностями в организации, данный сотрудник с 01 февраля по 01 августа был в отпуске за свой счет.
Его ЗП за предшествующие 24 мес. составляет:
месяц 2008год 2009год 2010год
01 - 8300 8700
02 - - 8700
03 6100 -
04 6100 -
05 6100 -
06 6100 -
07 6100 -
08 6100 8700
09 6100 8700
10 6100 (+отпускные 6225) 8700
11 - 8700
12 5039 8700
Расчет ср.дн.зп = (6100*8)+5039+8300+(8700*7)=123039/(29,4*24)=174,37
Количество дней компенсации = 60
Сумма компенсации = 174,37*60=10462,20руб.
Верно ли я расчитала, или есть ошибки?
Есть и ошибки.
Во-первых, расчетный период (для определения СДЗ) всегда 12 месяцев.
Во-вторых, с 12.03.09 по 01.02.10 да еще с огромным отпуском за свой счет никак не набирается полный год стажа. Поэтому никак не может быть КНО за 60 дней
т.е. расчетный период (для определения СДЗ) будет с 01.03.09 по 01.03.10 получится сумма 60900 руб.(8700*7)
коэфициент будет не 2,33 а 2,5?
получится что он отработал с 12.03.09 по 01.03.10 не 12 месяцев, а 7.
тогда СДЗ 60900/(29,4* 7)=295,92 руб
кол-во дней компенсации за 2008 год - 30 дней, за 2009 год- 7мес*2,5 = 17,5
сумма компенсации = 295,92*47,5=14056,20
заранее прошу прощение если опять что-то неправильно поняла, после декретного отпуска никак в колею не могу войти((
7 отработанных месяцев + 14 дней отпуска за свой счет + 1 день марта = 7 месяцев 15 дней = 8 месяцев
8*2,5=20 дней
Всего 30+20=50.
а СДЗ я правильно расчитала?!
Просто Таша, огромное спасибо за помощь
Правильно
Еще раз ОГРОМНОЕ спасибо и с наступающим 8 марта!!!
Annetra, спасибо! И Вас с праздником весны!
Таша здравствуйте ! Я тут вчера оставляла расчет компенсации за неиспользованный отпуск , вы проверили ...всё правильно. Я хотела уточниться , у нас в фирме установлен для всех неполный рабочий день -4 часа . Это как то влияет на расчет? Если все дни месяца отработаны по 4 часа -это считается полностью отработанным месяцем? Заранее спасибо!
Продолжительность рабочего дня никакой роли не играет. Если в месяце не было никаких отклонений вроде отпусков всех мастей, больничного, командировок и тд и тп, то месяц считается отработанным полностью
Таша спасибо огромное за помощь!!!
Подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитала компенсацию при увольнении работника.Увольнение 28.02.2010.Оклад 10000(последние 12 месяцев).высчитываю среднедневной заработок (10000*12)/(29,4*12)=340,14.Количество дней компенсации 28(сотрудник в отпуске не был).Сумма компенсации 340,14*28=9523,92 НДФЛ 1238.Платить мне нужно сразу как я поняла.Допустим сегодня.А платежка будет такая же как и всегда при уплате этого налога?Что нужно указывать в назначении платежа?
Он у Вас ровно год проработал?Количество дней компенсации 28(сотрудник в отпуске не был)
Обычная платежка
Даже больше ,в отпуске не был .Принят с 07.04.08.
Тогда с какого перепугу Вы собираетесь компенсировать ему всего 28 дней отпуска, если его стаж составляет 1 год 10 месяцев 21 день, которые дают право на 53,67 дня КНО?
Вот и прошу совета...Сама первый раз занимаюсь увольнением.А то что сотрудник с 07.04.08 был совместителем оклад 5000.А с 01.07.08 в штате с 10000.Играет роль при расчете компенсации. Помогите правильно рассчитать компенсацию.
Вы его как основным работником оформляли? Увольнение-прием или переводом (допсоглашением к ТД)?
Переводом.Трудовым договор первый был прекращен в связи с переводом на основное место работы.И сразу заключен новый на основное место работы.
Ну тогда дней КНО 53,67. СДЗ Вы уже и сами посчитали.
Огромное спасибо за помощь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
