Статья: Аутсорсинг персонала
<p><strong></strong></p><p>Источник: Аудиторская фирма <a href="http://www.bs-st.ru/"><font color="#05688d">"БИЗНЕС-СТУДИО"</font></a></p><p><strong>В настоящее время компании для обеспечения производственного процесса нередко привлекают иностранный персонал. В большинстве случаев для работы привлекаются иностранные граждане из Белоруссии, Украины, Таджикистана. Привлечение иностранцев, как правило, обусловлено тем, что они менее притязательны по сравнению российскими рабочими. Иностранцы, как правило, соглашаются на работу в условиях низкой заработной платы и некомфортного, тяжелого труда. Правовая грамотность этих рабочих также не высока, поэтому в ситуации, если работодатель не настроен на соблюдение норм трудового законодательства, риск возникновения конфликта с такими работниками остается минимальным. Иностранцы редко обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за защитой своих нарушенных прав.</strong></p><p>Иностранцы в большинстве случаев привлекаются по договору аутсорсинга. Под аутсорсингом понимается передача традиционных неключевых функций организации (таких, например, как бухгалтерский учет или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям - аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; отказ от собственного бизнес-процесса, например, изготовления отливки или составления баланса, и приобретение услуг по реализации этого бизнес-процесса у другой, специализированной организации. Разновидность кооперирования (Правовая система Консультант Плюс).</p><p>Аутсорсинг характеризуется тем, что организация – заказчик приобретает услуги по предоставлению рабочей силы. Собственно трудовые отношения (заключение трудового договора) с персоналом возникают у организации – исполнителя.</p><p>Привлекая иностранный персонал, важно учитывать, соблюдены ли организацией – исполнителем требования миграционного законодательства, поскольку нарушение данных требований грозит серьезными штрафами. Риск применения штрафов существует и у организации - заказчика. В основном требования миграционного законодательства сводятся к оформлению иностранными рабочими разрешения на работу. Разрешение не требуется гражданам Республики Беларусь (п.п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»).</p><p>Разрешением на работу является документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального [advert=96]предпринимателя[/advert], на осуществление предпринимательской деятельности.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law/articles/175854/
Ответить с цитированием
