Восстановление работника, порядок

[Аноним]

Работник восстановлен решением суда, был издан приказ о его восстановлении. Но к трудовым обязанностям работник не приступил, ссылаясь на то, что исполнительный лист отдан судебным приставам и он приступить к работе только после уведомления приставом его о том, что он восстановлен на работе. Работодатель поставил ему прогулы и привлек в дисциплинарной ответственности.
Работник обратился в суд с требованием об отмене приказа и возмещении ему морального вреда.
Прав ли в этом случае работник? Какой порядок восстановления работника на работе?

[Law]

приказ о его восстановлении

это хорошо, но у вас есть доказательства, что он с ним ознакомлен и может приступить к исполнению своих обязанностей? Если да, то работник в пролёте.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.


ПРЕЗИДИУМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 апреля 2009 г. по делу N 44-Г-23/2009
(извлечение)

Согласно положениям ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 73 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (действовавшего до 01 февраля 2008 г.), решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Аналогичные положения содержит и ст. 106 Федерального закона от 02 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (вступившего в силу с 01 февраля 2008 г.).
С учетом изложенных правовых норм на ООО "Немезида инвест" как на работодателе лежит обязанность по незамедлительному исполнению решения суда, что предполагает издание соответствующего приказа, доведенного до сведения истца, фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей. Из характера спорных правоотношений следует, что бремя доказывания исполнения решения суда о восстановлении на работе лежит на ответчике.