Уважаемые кадровики, окажите помощь, пожалуйста!)
В организации имеется отдел, в отношении работы которого введен суммированный учет РВ. Они почасовики. Был оформлен график сменности 2\2 с 11-тичасовой дневной сменой.
Часто бывает так, что работник выходит работать вместо своей смены - в другую, т.е. в свой выходной (по графику) день, который оплачивается в двойном размере. Работодателю такой порядок не выгоден, т.к. норма часов при этом не превышается.
Вопрос: Можно ли сделать не жесткий график, а плавающий, или как он там.. гибкий!? Как его правильно оформить, что в нем джолжно быть указано? общее кол-во часов за месяц и т.д....
Будет ли тогда расчет з/п вестись только на основании табеля исходя из количества часов, безо всяких выходных?
Спасибо за внимание!
