Давно никого не увольняла, подскажите пожалуйста!
Установлен сокращенный раб. день (20 часов в неделю), какой порядок расчета будет:
1. считаю отработанные дни - если полный месяц 29,4, если неполный - умножаем на 1,4?? наверное, полученное надо разделить на 2? (т.к. не 40 часов, а 20)
2. компенсация за отпуск за кадый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска? в моем случае тоже половина?
ох, туплю.... помогите!
неполный - умножаем на 1,4?? наверное, полученное надо разделить на 2?
Если полный месяц-29,4
Если неполный- пропорция дней "в формате 29,4"
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Нет. 28/12компенсация за отпуск за кадый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска?
так и получается 2,33 (((Сообщение от бух2007
Если полный месяц-29,4
Если неполный- пропорция дней "в формате 29,4"
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
т.е. если до отработано 10 марта = 29,4 / 31 * 10 = 9,48 так??
Нет. 28/12
сдвиньте на калькуляторе рычажок разрядности с "2" на "F"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
