в январе 2009 уволился работник, через год после этого сменился директор и главбух, а сейчас к нам пришел уволенный работник с допом к ТД, в котором написано, что мы должны крупную сумму денег.
Из неофициальных источников знаем, что директор подписал этот доп с работником уволенным год назад, сразу перед своим увольнением.
Так же перед своим увольнением главбух начислил уволенному работнику эту сумму денег (через год) и заплатил налог в ПФР.
Естественно мы его послали, но ведь скорее всего в суд пойдет. Возможные варианты: делать экспертизу доп соглашения, если заключено после увольнения то недйствительно, при передаче дел в реестре договоров данный доп указан не был, тоже доказательство...
чем еще можно убедить судью, может кто подскажет суд практику или ссылочку какую-нибудь?
Ответить с цитированием
Сообщение от бух2007
