Штраф работнику

[МиссисХХХ]

Такой вопрос, необходимо предусмотреть штраф работникам за определенные проступки. ТК штрафы не предусмотрены, поэтому надо лишать премий. Можно ли указать в приказе: "..за то-то то-то работник лишается примии в размере от 1000 до 5000 р.?

[Генук]

нельзя
можно только начислить премию в меньшем размере

[бух2007]

ТК штрафы не предусмотрены, поэтому надо лишать премий.

Возможно Вы удивитесь, но лишении премии ТК тоже не предусмотрено.

[МиссисХХХ]

нельзя
можно только начислить премию в меньшем размере

Подскажите а какую формулировку можно указать?

[Лёнка]

Подскажите а какую формулировку можно указать?

просто расписать,что за правильное оформление доков-премия-5% от оклада,за своевремменную сдачу доков в бухгалтерию-5% от оклада.... за явку на рабочее место в трезвом виде-10%

[Генук]

достаточно внести в Положение о премировании, что премиальный процент ежемесячно определяется по КТУ каждого работника по служебным запискам от руководителей подразделений...

например, в феврале 2010 установить Генуку КТУ 100%, а Лёнке - 12%

[бух2007]

например, в феврале 2010 установить Генуку КТУ 100%, а Лёнке - 12%

А мне? Я тоже хочу премию.

[Лёнка]

в феврале 2010 установить Генуку КТУ 100%, а Лёнке - 12%

опять дикриминация...

[Lenik]

КТУ 100%, а Лёнке - 12%

Генук, вы про КТУ ничего не путаете? Он максимально может быть 100% на всю бригаду
Хотя, ну если вы решили так премию обозвать, то почему бы и нет

[Генук]

на всё подразделение... идёт расчёт от обратного... сначала папа пишет:
Иванов - 10000
Петров - 5000
Сидоров - 5000

тогда руководитель подразделения подаёт служебку:
КТУ Иванова 50%
КТУ Петрова 25%
КТУ Сидорова 25%
------------
100%

[ZZZhanna]

просто расписать,что за правильное оформление доков-премия-5% от оклада,за своевремменную сдачу доков в бухгалтерию-5% от оклада.... за явку на рабочее место в трезвом виде-10%

А можно наоборот - размер премии уменьшается за неправильное оформление доков-на 5% от оклада,за несвоевремменную сдачу доков в бухгалтерию-на 5% от оклада.... за явку на рабочее место в нетрезвом виде-100%...

[Аноним]

А можно наоборот - размер премии уменьшается за неправильное оформление доков-на 5% от оклада,за несвоевремменную сдачу доков в бухгалтерию-на 5% от оклада.... за явку на рабочее место в нетрезвом виде-100%...

наоборот НЕЛЬЗЯ. что значит "лишить премии" - это значит премия ОБЯЗАНА быть, а вы её человеку не дали. а вот если премия штука Не обязательная, а дается только за что-то конкретное - , да хоть за отсутствие прогулов, тогда к вам не подкапаешься. у нас был опыт с прокурором, когда работник пожаловался, что его лишили премии. так вот, приказа о лишении НЕ БЫЛО, был приказ на премировании и этого работника в списке не было. Прокурор и так и этак давил на начальника премию выплатить, но кроме слов у него ничего не было, фактически руководитель не нарушил ТК. а вот если бы формулировка была - лишить премии - вряд ли бы мы отвертелись

[ZZZhanna]

наоборот НЕЛЬЗЯ. что значит "лишить премии" - это значит премия ОБЯЗАНА быть, а вы её человеку не дали.

Я не говорю о ЛИШЕНИИ премии, я говорю о снижении ее размера в связи с невыполнением определенных показателей. Причем правила установлены в ЛНА.

[Аноним]

Я не говорю о ЛИШЕНИИ премии, я говорю о снижении ее размера в связи с невыполнением определенных показателей. Причем правила установлены в ЛНА.

т.е. вы говорите о ЛИШЕНИИ части премии
в ЛНА все должно быть прописано, это понятно, но в ПРИКАЗЕ должна быть формулировка:
- Иванову премия 100%
- Петрову премия 80%,
а не: - всем 100%, -Петрова лишить на 20%

[ZZZhanna]

в ПРИКАЗЕ должна быть формулировка:
- Иванову премия 100%
- Петрову премия 80%,

Согласна, но для того, чтобы определить, сколько Петров заслужил - 50% или 80%, нужно знать, за что и на сколько снижать % премии.

[Fraxine]

нужно знать, за что и на сколько снижать % премии.

знать это можно и устно, необязательно все расписывать.

[GSokolov]

Ещё раз: "Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (ст. 192 ТК РФ). Нельзя применять лишение премии (а равно снижать её размер, не выплачивать и т.д.) как вид дисциплинарного взыскания. Премия, как стимулирующая выплата, устанавливается за определенные результаты труда, а не за отсутствие этих результатов.