 |
Здравствуйте, помогите найти готовый или составить грамотно Трудовой договор с оплатой труда на комиссионной основе. Какой статьей ТК регулируется эта система оплаты и необходимы ли дополнительные документы, типа коллективный договор, документ о процентных ставках и т.п. Можно ли за основной фиксированный оклад ставить минимальную 3-ту труда 4330? Мы в Москве, не будет ли претензий со стороны проверяющих служб? Я слышала, что не менее 15000 должно быть.
Здравствуйте, помогите пожалуйста, а то совсем запуталась, трудовые договора с должностным окладом 2500.00, зарплату начисляю за полный месяц так же 2500,00 и все отчислениЯ пошли отсуда, районный коэфицент не надо приплюсовывать если о нем не идет речь в договоре.
о чем подсказать? о том, что вы нарушаете ТК? подсказываю - нарушаете.Сообщение от Аноним
в Москве свой МРОТ
в чем нарушаем?.
они работают не полный рабочий день, и не на основной работе, дворник 2500,00, слесарь 3500,00. так пойдет а МРОТ у нас 4330,00
А как насчет районного коэфицента, если он не указан в договоре его не надо считать ???
основная работа или нет - это не важно при установлении оклада.
если районный коэффициент на ваш район распространяется вы обязаны его начислять даже если не оговорили в ТД и МРОТ будет уже не 4330 а * на РК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
