Оплата праздничных дней
Подскажите как я должна была расчитать часовую ставку для оплаты праздничных дней (в января 2010 года) по работнику, если он работает по сменам? За январь у него фактически было отработанао 19 дней/156 часов. Оклад составляет 10880рублей. Что я должна брать для расчета: норму по производственному календарю (10880руб/120час) или фактиически отработанные часы (10880руб/156часов)?
либо 120, либо одинаково на весь год 1987/12 = 165.58
Спасибо. Я поделила на 120, но меня смутила кадровик, т.к. она сказала, что я должна была поделить на 156 часов.
её вариант тоже законен...
поэтому необходимо прописать алгоритм расчёта во внутреннем положении
у нас по положению часовая ставка расчитывается за каждый месяц. Но мы хотели бы перейти на расчет исходя из 1987/12. Можно это внести в положение в виде изменения? Теперь наверно только со следующего года.
да можно и задним числом, тем более, что Минтруда давно это рекомендовал:
Письмо Минтруда РФ от 9 июля 2002 г. N 1202-21
По нашему мнению, часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
Если у Вас учетный период - 1 год, то берите смело - среднечасовую по году.
Цена праздника будет одинаковой, как и цена «ночной», «вечерней». И не надо будет пересчитывать ежемесячно, лишняя работа. В положении, ЧТС можно изменить хоть сегодня.
А как быть с январем? Все пересчитывать? У нас по сменнам работает человек 70.
Natalia1008, mln говорит о том, что внутреннее положение не учётная политика...
его можно менять в течение года... до 1-го февраля один расчёт, после - другой
Спасибо.Я предложу это главбуху. Для меня бы работа сократилась.
Если в январе 10880руб/120час., я бы не пересчитывала, пусть это будет, как «улучшенное положение» сотрудников. Ухудшать нельзя.Сообщение от Natalia1008
У нас по сменам работает 660 человек.
Почитайте на http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=235275 и http://forum.klerk.ru/showthread.php...9#post52624819
Там более подробно.
Natalia1008
Еще один довод в пользу среднечасовой по году:
Наверняка у сменных работников в течение года 18 или 19 смен по месяцам.
Не исключено, что, отработав, например по 15 смен, два работника из разных смен пойдут в отпуск.
Одному ЧТС рассчитаете — 10880руб/18, другому —10880руб/19, как предлагают кадровики.
Работники получат каждый разные суммы. А это уже нарушение ст. 132 ТК ,,Обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности,,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
