Наша фирма использует личные компьютеры в служебных целях. Как правильно оформить компенсацию и составить соглашение между фирмой и сотрудником-владельцем ПК?
 |
Наша фирма использует личные компьютеры в служебных целях. Как правильно оформить компенсацию и составить соглашение между фирмой и сотрудником-владельцем ПК?
договор аренды.
Жизнь - просто чудо
Я бы не сказала что однозначно договор аренды. Есть еще компенсация. Это как удобней предприятию. Компенсацию можно просто оговорить в Трудовом договоре или Коллективном договоре. И выплачивать вместе с з/платой
Нам удобнее оформлять компенсацией. Проблемы с тем, как это выразить на бумаге. Т.е. что должно быть прописано в соглашении между сотрудником и организацией (или в заявлении сотрудника на выплату компенсации?) и что прописано в приказе на выплату компенсации?
Вариант с трудовым договором не подходит из-за отсутствия последнего.
Трудовый договор должен быть согласно ТК. В принципе можете составить какое-нибудь соглашение с ссылкой на нужную статью ТК, но лучше все же прописать это в трудовом договоре.
Alis inserviendo consumor
Лучше сделать доп.соглашение к трудовому логовору со ссылкой на ст.188 ТК и выпустить приказ , в котором оговариваются конкретные суммы компенсации.
Нам нужен пример оформления соглашения между фирмой и работником.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
