Здравствуйте! никак не разберемся в одной ситуации. 1с ЗУП при начислении отпуска одному из сотрудников применило коэффициент-индексатор. В расчетном периоде среднего заработка был переход организации на четырехдневку, соответственно были изменены оклады в меньшую сторону. Затем через несколько месяцев перешли в свой обычный ритм - на пятидневку. Должен ли применяться такой коэффициент чтобы сумма зарплаты в месяцах на "четырехдневке" доходила до той, что при обычном графике?
Насколько я понимаю, оклады остались теми же, уменьшилась начисляемая зарплата за счет неполной рабочей недели. Вернулись к нормальному режиму - зарплата увеличилась, но оклады опять-таки остались прежними. Оснований для индексации нет.
rewnoly, проверьте каким образом в программе Вы провели этот переход на четырехдневку. Надо было график поменять. А Вы, возможно оклады поменяли.соответственно были изменены оклады в меньшую сторону.
да, оклады оставались теми же, но выплачивалось меньше из-за неполной рабочей недели. спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
