И опять ФСС. Помогите, очень жду !

[Аноним]

Работаю по ЕНВД. Имею 4 работников, которые оформлены по трудовым договорам.
1. Обязательно ли вставать на учет в ФСС «вмененщикам» или можно иметь только трудовые договора в ПФ?
2. В трудовых книжках обязательно должна быть запись о приеме на работу?
3. Какие штрафные санкции мне грозят, если я сейчас пойду оформлять работников в ФСС, которые у меня работают уже давно?
Хотелось бы сделать все правильно.
У меня одна подруга якобы уволила своих работников 31 декабря 2009 г. А приняла на работу февралем 2010 г. и встала на учет в ФСС. Другая - купила новые трудовые книжки и произвела запись приема на работу с марта 2010 г. и встала на учет в ФСС.
Хотя у обеих, работники как работали, так и работают.
Стоит ли так заморачиваться ?

[Над.К]

А Вы кто? ИП? Хроошо бы об этом упоминать в вопросах
1.При ЕНВД в ФСС платятся взносы по производственному травматизму, поэтому вставать на учет в ФСС надо.
2. Обязательно. Если человек не по совместительству работает
3. Очень большие санкции. От 20 тысяч рублей и более.

[Аноним]

Я ИП.
Значит стОит заморачиваться с трудовыми ? Уволить всех 31 декабря и принять на работу сейчас ?

[Аноним]

ПБОЮЛ