 |
Здравствуйте.
В январе зарегистрировано ООО, один учредитель. Назначен директор. В качестве вклада в УК была внесена мебель, а точнее стол. Открыт расчетный счет, соответственно пустой. Если до конца квартала не будет вестись деятельность, каким образом отчитываться перед налоговой. И что делать с этим столом, является ли имуществом, платится ли налог.
Заранее спасибо.
Сдачей нулевых отчетов. В конце квартала будет вывешена ветка и перечнем форм и сроками сдачи.каким образом отчитываться перед налоговой.
Зависит от стоимости и вашей учетной политики.является ли имуществом, платится ли налог.
Правильно ли я понимаю, что если как вклад в УК, то стоимость мин. 10т.р.. По поводу учетной политики, посмотрел пример с сайта в части налога на имущество и не понял какие есть варианты, там только про единый налог и ошибки в уплате.Сообщение от Тоня
з.ы. я совсем зеленый.
Размер УК у вас в уставе должны быть написанПравильно ли я понимаю, что если как вклад в УК, то стоимость мин. 10т.р..
На стол должен быть акт приема-передачи и оценка этого стола.
Если материальная ценность стоит меньше 20 тыс.руб., то имеете право написать в учетной политике, что такие основные средства учитываются у вас как материалы. Соответственно отражаете стол на 10 счете и нет никакого налога на имущество
Спасибо, буду разбираться.
И еще подскажите пожалуйста, как отчитываться перед ПФР если в штате только директор, работы нет, соответственно зарплаты тоже.
Если директор"в штате", вы должны ему платить минималку, и "по нулям" не получится.
А если он "на общественных началах" - то можно сдать нулевой отчет и подождать реакции ПФР. Скорее всего проглотят, но точно сейчас никто не скажет - все ведь в первый раз
Директор упоминается только в учредительных документах, оформление еще не делали. Как лучше сделать? Минималка это МРОТ(чистыми?, без налогов?,сколько?)?
Заранее спасибо.
MishaKHV, директору уйти в отпуск за свой счет и не волноваться. Что сдавать в ПФР при нулевой з/п обсуждалось неоднокатно, поищите
а если начали вести деятельность с февраля 2010, но пока на первых порах в минусах, можно ли не выходить из неоплачиваемого отпуска и не платить з/пл. ген.диру? (ооо, усн, 6%)
Мы 2 месяца зп не писали, в ФСС и налоговую писали за квартал, который отчитывались с нулевой зп,письмо ,что деятельности не было,зп не начислялась,вопросов не было.
так дело в том, что у нас в феврале деятельность началась, но т.к. пока одни убытки, даже с учетом приходов, то и платить особо не чем зп ген.диру. поэтому и вопрос, можно ли оставить ген.дира в неоплачиваемом отпуске до тех пор, пока фирма не станет на ноги?
Никто вам точно не ответит,по закону бесплатно люди работать не могут,мы когда денег нет,перечисляем только налоги,а зарплату намного позже (но это тоже нарушение).
Запрета подрабатывать находясь в отпуске за свой счет нет, но не очень это правильно. Выводите его из отпуска на денек-другой.можно ли оставить ген.дира в неоплачиваемом отпуске до тех пор, пока фирма не станет на ноги?
Спасибо за информация, а какую мин. з/п можно прописать директору? Это прописывается в штатном расписание?
Не ниже МРОТ за целый месяц, соответственно при работе 1 день в месяц целый оклад делится на количество рабочих дней.а какую мин. з/п можно прописать директору?
т.е. я делаю оклад 4330р или это сумма должна получится после уплаты НДФЛ?
Оклад д.б. не ниже МРОТ, 4330- это федеральный МРОТ, в Москве и Питере он выше.
Оклад сотрудника-это то,что ему начисляется.На руки он получит уже за минусом всех удержаний
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием