Надо принять на работу 17-летнего подростка. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить какие-либо законы. Если это важно, у него нет родителей, а только опекуны. Пожалуйста, помогите, кто с этим сталкивался!
 |
Надо принять на работу 17-летнего подростка. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить какие-либо законы. Если это важно, у него нет родителей, а только опекуны. Пожалуйста, помогите, кто с этим сталкивался!
Best regards, Михаил
mvf, спасибо Вам за ссылку! А нет ли у Вас шаблона договора с несовершеннолетним? И ещё. Мед.осмотр - это строго проверяется? У нас он работает дистанционно, в другом городе. Что предложить ему идти по врачам или это никто особо не проверяет. Мы маленькая организация, может не обязательно эта морока с мед.осмотром?
И ещё. В Вашей ссылке есть, что особенности трудоустройства определяются дейсв. законодательством. Так вот на данный момент что-то требуется от совершеннолетнего (справки, согласия и т.п.), чего не надо требовать от обычного сотрудника при приеме на работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
