Тема: А можно и мой расчет проверить?

Посоветоваться ну совсем не с кем Гляньте, пжслт, правильно ли рассчитала при увольнении.
человек устроен с 11.01.2010, уволен 27.02.2010.
З/п за январь 1950, за февраль - 1950 руб.
Интересует компенсация за отпуск. Я насчитала календарных дней в расчетном периоде: 29,4/31*21 (январь) + 29,4 (февраль) = 49,3.
Соответственно, средний дневной заработок = 1950*2/49,6 = 79.
Неиспользованного отпуска за 2 месяца = 4,66 дней.
Ну, и соответственно, КНО = 4,66*79 = 369 рублей.
Смущает, что февраль отработан не до 28, а до 27, но видела комментарий в Консультанте,что если последний день в месяце - выходной, а работник уволился в последний РАБОЧИЙ день месяца, то считается, что он отработал весь месяц.
Ну и с январем не совсем все понятно - вообще, за него нужно было начислять отпуск или нет...

А январские дни посчитаны правильно?

и можно объяснить все-таки про февраль... чет я запуталась

Слушайте, а надо с копейками выплачивать?

Просто Таша, ylia_1983, а как же п.10 того же ПП?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Может, тогда и февраль надо так же как январь учитывать - пропорционально?

Просто Таша, спасибо за оперативный ответ!
Можете подсказать , где написано, что месяц приема на работу - исключение?

Polza, все написано в ПП 922, но не всегда открытым текстом. Да и я не совсем неправильно выразилась

Месяц приема на работу тоже считаем календарным, если он попадает в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнению. Просто он будет неполностью отработанным, если приняли не с первого числа.

Просто Таша, но вот в том же п. 4 ПП 922 во втором абзаце написано "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев" и не говорится, что предшествующих месяцу увольнения...
Вы меня простите, что я Вас мучаю, но мне действительно нужно разобраться...

Polza, относительно чего Вы собираетесь определять 12 последних календарных месяцев, если не от даты (месяца) начала отпуска или увольнения?

и не говорится, что предшествующих месяцу увольнения...

Это Вы правильно подметили. Нет там такого Поэтому если б увольнялся последним днем месяца (28.02), то февраль можно было бы включить в расчетный период. Но Ваш сотрудник увольняется 27 февраля. Какие 12 месяцев будут последними календарными (с 1 до последнего числа)?

Ужас какой-то (((( Называется, смотрю в книгу- вижу фигу... Ну вот почему нельзя все эти постановления писать понятнее ?!
Просто Таша, спасибо Вам огромное, что возились со мной, пойду переваривать...