Тема: Как уволить?

Сотрудница находиться в отпуске по уходу от 1,5 до 3-х лет по уходу за ребенком. Должность которую она занимает штатное расписание не предусматривает, т.к. данные вид работ компания уже не осуществляет. Кроме того, она уже работает в соседней организации без трудовой....у нас числится для стажа, а там получает з/п и налоги не платит, хорошо устроилась. Мы пытались поговорить, но она наотрез отказалась увольняться. Что делать, посоветуйте?

она наотрез отказалась увольняться

Правильно сделала. Сократите ее после выхода на работу к Вам. И пособия само собой ей все выплатите.

Правильно сделала

...все для народа.
там получает 30 тыс, а к нам бежит субсидию оформлять, как малоимущая, и муж там же работает не оформившись...

Ждите, когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Работать в 2-х местах одновременно ей будет затруднительно, выбирать все равно придется.
А сократить Вам ее сейчас, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком, будет очень сложно. Ст.256 ТК "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Сократите ее после выхода на работу к Вам.

Если она выйдет на работу не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года, то сократить ее можно будет только после исполнения 3 лет ребенку.
И штатное расписание не может не предусматривать ее должность. Пока она в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется ее должность. Поэтому исключить ее из штатного расписания до выхода на работу сотрудницы Вы не можете.