спасибо.
 |
спасибо.
Скажите , пожалуйста, могу ли я дать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотрудник - санитарка по совместительству вид деятельности организации стоматологическая практика, на 0.25 ставки график шестидневка в день работает 1.5 часа. с окладом 500 руб в месяц.
Работает с 18.02.2009 по настоящее время - в графике отпусков стоит с 01.02.2010 г. Она отказалась, да и нам заменить не кем. Она работает одна.
Пробежалась по сайтам. поняла, что компенсация за не использованный отпуск при увольнение облагается ПФ( 6% и 8%), ФСС (0.2). Я правильно поняла? Если можно,то пришлите на основании какого закона ?
В 2009 г. не облагала. Организация применяет УСН 6 % от доходов.
Только ПФ. ФСС НС по-прежнему не облагается.компенсация за не использованный отпуск при увольнение облагается ПФ( 6% и 8%), ФСС (0.2).
Только при увольнении. Если она не увольняется- то никакой компенсации. Только отпуск.Скажите , пожалуйста, могу ли я дать компенсацию за неиспользованный отпуск.
бух2007 спасибо за ответ.
Проверьте пожалуйста
расчет отпускных
один сотрудник (ГД) принят на работу 27.06.2008 (еще ни разу не был в отпуске),
отпуск с 01.03.2010 на 28 календ дней (значит на работу выйдет 30.03?)
беру оклад начисленный с 01.03.2009 по 28.02.2010 (премий не было) например 425 000 руб/29,4/12*28=33 730,16
удерживаю НДФЛ=4384,92 + плачу взносы в ПФ и соц. страх=26%, по НС и ПЗ с отпускных уплачиваются взносы?
ГД выйдет 30.03, получается еще 2 рабочих дня в марте, беру оклад за март/31*2=эта сумма з/пл за март?
другой сотрудник работает с 16.02.2009 г. уходит в отпуск на 14 кал. дней, расчет тот же самый?, то что сотрудник периодически бывает в командировках, но в это время ему сохраняется оклад и дополнительных премий не начислялось-это сказывается на СДЗ при расчете отпускных?
и еще вопрос бухгалтер числится по совместительству, но собирается с 01.04.10 уволиться по основному месту и перейти сюда на постоянку (записи о совместительстве в тр. книжку не вносилось), отпуск за 1,5 года еще не разу не брала, можно ли не выплачивать КНО?.......отпуск в марте отгулять даже фиктивно не получиться (28+14 дней)+ сейчас данный человек ездит по ИМНС с доверенностью и сдает отчеты. Если начать отсчитывать отработанное время с записи в трудовой книжки (с 01,04) чем это может грозить?
P.S. человек не претендует ни на отпуск, ни на КНО, т.к. осенью собирается в декрет и просто хочет устроиться с нормальным окладом.
и еще вопросик
с 01.02.2010 всем сотрудникам фирмы были повышены оклады, это как то учитывается?
(я расчитывала так: взяла оклады начисленные с 01.03.2009 по 31.01.10 и + оклад за февраль=425000)/29,4/12 и т.д.
это правильно?
для того, кто в о/о идет в феврале - другой период для расчета (январь -2009-январь 2010)
правила расчета о/в ПП 922, там и про периоды, которые из расчета исключаются
при увольнении нельзя не выплачивать КНО, с записью в ТК это никак не связано.
если хочет устроится с нормальным окладом - тем более надо делать через увольнение,Ю иначе теперешние 0.5 ставки войдут в расчет и понизят СДЗ
все кто идет в отпуск, идут с 1 марта, поэтому и спросила про повышение оклада...
расчеты правильные?
по совместителю, девушка отработала с 01.07.2008 г по 31.03.2010 (вкл), если с 01.04. мы её устроим по трудовой, у меня получилось 639 дней, за это время она не отгуляла 49 дн. отпуска, правильно?
расчет КНО (оклад с 01.04.2009 по 31.01.10+ оклад за февраль и март (повышенные)/29,4/12+49) удерживаю НДФЛ и выплачиваю (а какие сроки выплаты з/пл и КНО при увольнении? 3 дня?)
и еще если КНО при увольнении совместителя не избежать, может оправить его в отпуск на 31 календ. день в марте, ?
при этом возник вопрос с увольнением-дата? можно ли уволить 31,03 (ведь работник будет находиться в отпуске? или лучше сделать на 30 календ. дней (до 30.03.), а за 31.03. выплатить оклад за март/31*1?)
при увольнении оформляются след. доки?: заявление от работника об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении за подписью ГД. всё?
прием на работу будет с 01.04.2010 г.
что-то вопрос с отпускными и увольнением меня зацепил
никто же не будет смотреть (сравнивать) то что человек находящийся в отпуске подписывал документы в этот период?
мало ли он забегал на работу по собственному желанию
так что-то я здесь совсем напортачила
пойду создам новую тему и постараюсь систематизировать вопросы
Приветствую, тех кто меня слышит.
у меня вопрос по начислению компенсации за неиспользованный отпуск.
Период работы с 01.04.09 по 28.02.10 г. ( 11 МЕСЯЦ) 2.33 Х11= 25,63
28 февраля последний рабочий день.
Мой расчет : общая сумма зарплаты с 01.04.09 по 31.01.10 - 8750руб.
8750/294 Х 25,63=762,75
Правильный ли мой расчет???. Пожалуйста, проверьте. Я начинающий бухгалтер.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
