Уважаемые клерки подскажите пожалуйста. У нас работает работник режим труда: ненормированный рабочий день. В январе, феврале не разу не вышел на работу, как ему оплачивать эти месяцы, если по сути он их не отработал?
Уважаемые клерки подскажите пожалуйста. У нас работает работник режим труда: ненормированный рабочий день. В январе, феврале не разу не вышел на работу, как ему оплачивать эти месяцы, если по сути он их не отработал?
Что вы имели ввиду под "ненормированным рабочим днем"?
У него по трудовому договору какой режим работы? Не отработал - нет оплаты. Другое дело, это прогулы или что-то другоеСтатья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Режим работы по договору ненормированный рабочий день. Он не появлялся на работе и больничный не предоставил, как отразить этот случай в табеле за январь, февраль?
БИТ, Вы подразумевали не выход на работу сотрудника в праздничные дни января и февраля?
Официальное мнение:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Письмо от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…>. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работник компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник Правового управления И. Шкловец
Режим работы по договору ненормированный рабочий день. Работник ни разу не появлялся на работе в январь и феврале?
Больничный не предоставил, как отразить в табеле, как прогул?
почитайте формулировки в ТД. Ненормированный рабочий день может быть и при 5-дневке и при 6-дневке и при 40 часовой рабочей неделе и при 36часовой.Сообщение от БИТ
отсутствие на работе оформляется как неявка по невыясненным причинам. когда работник появляется - просите объяснить отсутствие. либо б/л либо... если нет уважительной причины - ставите прогулы.
если ваш руководитель жалеет такого прогульщика - оформляете ему задним числом отпуск б/с и в любом случае не оплачиваете.
БИТ, вы почитали, что такое ненормированный рабочий день? Это вовсе не означает, что сотрудник работает так, как захочет его левая пятка. Это означает лишь то, что при необходимости его можно привлекать к работе во внерабочее время. С его согласия.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
ну да, и за это, по ТК, ему ещё полагается 3 дня доп. отпуска
в табеле подобное отражается как невыход на работу буквами НН, а в случае, если руководитель не примет решение уволить такого работяжку за необоснованные прогулы, а работяжечка все же принесет оправдательные документы по его отсутствию (то бишь листок нетрудоспособности, например) Вы это отразите в корретировочном табеле(б/л) за оба месяца, и тогда невыходы будут законно оплачены.
мне нужно будет потом табель переделать, когда он принесет б/л, вместо НН вписать Б, а с НН табель уничтожить?
нет, ничего уничтожать и переписывать не надо. просто когда принесут б/л вы его оплатите. а если будут прогулы, то тоже не переписываете, но тогда нужен приказ о том, что такие-то дни являются прогулами. это важно для расчета СДЗ, так как дни прогула из расчета не исключаются, и это уменьшает СДЗ, а вот дни отпуска б/с и б/л из расчета исключаются
Вы два месяца не начисляли, не выплачивали работнику зарплату и табель с НН - это подтверждение того что не было никаких оснований на это.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием