Работодатель извещает за 2 месяца о предстоящем увольнении.
ВОПРОС № 1
К моменту увольнения у работника накопилось несолько дней отпуска.
Хочу (я работник) их отгулять и быть уволенным в последний день положенного отпуска.
В обычной ситуации, например, при увольнении по собственному желанию, это допустимо.
А если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации?
ВОПРОС № 2
А если после истечения 2 месяцев работника не уволили, то это означает что далее его могут уволить в любой день или что его придется информировать об увольнении снова за два месяца?
Например:
1 января работнику сообщили: в связи с ликвидацией вы будете уволены 1 марта. А 1,2,3,4,5 марта его не увольняют, говорят.. Работайте пока.. у нас ликвидация затягивается.
И вот работник уже не знает, когда его уволят, и на нервах каждый день - неправильная ситуация, так ведь? )
P/s Если есть какое то нормативное или судебное обоснование - выложите, пожалуйста!!
Большое спасибо!
Ответить с цитированием
