 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, распространяется ли предпраздничный сокращенный на один час рабочий день на тех, кто работает неполный рабочий день (сотрудник написал заявление с просьбой работать по 4 часа в день по семейным обстоятельствам). И что получается, что этот сотрудник будет работать 3 часа в предпраздничный день или все-таки нет? Заранее благодарю за ответ!
нет, ему просто надо выйти на работу на 1 час раньше. если неотработал 4 часа, то заплатите меньше (-1 час)
Вы что-то совсем не то говорите. есть ст. 95, которая не дает определенного ответа... хотелось бы услышать мнение знающего человека или сталвивающегося с подобной ситуацией.
ИМХО, работать должен 3 часа.
Почему:
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Что такое "рабочий день"?
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Т.е. в данном случае рабочий день у этого работника 4 часа.
Кроме того:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Косвенно об этом говорится и в приказе Минздрасоцразвития http://www.consultant.ru/online/base...AW;n=92167#p48
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием