Оплата переработки в командировках

[Сотрудник78]

Здравствуйте. Ни где не смог найти конкретный ответ на вопрос по поводу оплаты работы в выходные дни в командировке.
Организация оплачивает командировку по среднему заработку исходя из принятой в командирующей организации 5-дн. рабочей неделе с 8ч. рабочим днем. В принимающей организации принята 6-дн рабочая неделя с 9ч. рабочим днем. Должна ли командирующая организация оплачивать работу в 6-й день и лишний час работы, или для этого нужно писать обращение к руководителю организации. При этом табель учета рабочего времени не ведется

[GSokolov]

В принимающей организации принята 6-дн рабочая неделя с 9ч. рабочим днем.

Т.е. там установлена 54-часовая рабочая неделя?

Должна ли командирующая организация оплачивать работу в 6-й день и лишний час работы

Не обязана. Но и командированный не обязан лишний день и час работать. Он только должен выполнить поручение направившего работодателя в установленный срок.

[Сотрудник78]

Т.е. там установлена 54-часовая рабочая неделя?

Да. Это отражено в ПВТР принимающей организации

Не обязана. Но и командированный не обязан лишний день и час работать. Он только должен выполнить поручение направившего работодателя в установленный срок.

В данном случае получается противоречение.
"Сотрудник, находящийся в командировку, обязан работать по графику, установленному в организации, в которую он прибыл. Если период командировки включает выходные и праздничные дни, то другие дни отдыха по возвращении работника из командировки ему не предоставляют. В случае если он специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в означенные дни ему должны начислить доплату. При этом работодатель не имеет права забывать, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере".
Получается что командирующая организация "посылает" в командировку для работы в том числе и в выходные дни, так как есть документ подтверждающий необходимость работы в субботу (6-дн) согласно ПВТР принимающей организации.

[Аноним]

Да. Это отражено в ПВТР принимающей организации
.

или вы сказали неправду или принимающая организация нарушает ТК и вы не обязаны работать 54 часа в неделю. ПВТР не могут противоречить ТК. возможно сама организация работает именно так, но каждый конкретный работник, работающий на ставку, работает не более 40 часов в неделю. таким образом график работы организации и график работы конкретных работников не есть синонимы. у нас организация вообще круглосуточно работает, что с того? у каждого свой режим работы

[Аноним]

при работе по 6 дневке уменьшается кол-во часов, отработанных в каждый день из этих 6. а в субботу так и вообще не более 5 часов

[Сотрудник78]

или вы сказали неправду или принимающая организация нарушает ТК и вы не обязаны работать 54 часа в неделю

Я не прошу обсуждать правомерность действий принимающей организации в части выполнения требований ТК РФ. Принимающая организация не находиться на территории РФ...
Я просто прошу квалифицированно ответить на вопрос, должна ли командирующая организация оплачивать переработку сотрудников в субботу или нет.
На этот вопрос уже был ответ на форуме dis.ру в теме Кадры предприятия>Отпуска/Отгулы/Праздники>Выходные дни в командировке, но без ссылок на законодательство и существующую практику

[GSokolov]

"Сотрудник, находящийся в командировку, обязан работать по графику, установленному в организации, в которую он прибыл.

Особенности направления работников в служебные командировки изложены в Постановлении Правительства № 749 от 13.10.2008 г., а сам термин "служебная командировка" - в ст. 166 ТК РФ. Так вот в командировку направляют не для работы по трудовому договору, а для выполнения поручения работодателя. Откуда Вы взяли, что при выполнении поручения сотрудник обязан выполнять ПВТР принимаемой организации? Он просто должен выполнить порученное ему задание в определенный приказом на командировку срок. Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, т.е. в Вашей (п.9 ПП 749). Если руководитель Вашей организации решит, что работать в командировке можно или нужно и в выходные дни, то должен быть издан приказ о работе в выходные, и эти дни должны быть оплачены в двойном размере, но если он посчитает это излишним, то никто не заставит его выходные по графику Вашей организации дни оплатить. А бесплатный, т.е. принудительный, труд законом запрещён.

[Сотрудник78]

Подведем итог.
Итак сотрудник направляется приказом в служебную командировку за границу в организацию в которой установлена 6дн. рабочая неделя. Цель служебного задания можно охарактеризовать как "Оказание консультационных и иных услуг для реализации совместного проекта".
Учитывая все выше сказанное, командированный сотрудник не дожен работать по графику, установленному в принимающей организации. При этом средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В случае возникновения претензий со стороны принимающей организации, в том что в соотвествии с заданием, услуги оказываются не в полном объеме, а только 5дн. в неделю, руководитель командирующей организации должен либо издать приказ о работе в выходные, и эти дни должны быть оплачены в двойном размере или, если он посчитает это излишним, никто не заставит его выходные по графику Вашей организации дни оплатить.
Резюме. Сотрудник не обращает внимание на требования принимающей организации и работает по графику командирующей организации