Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику производиться в день увольнения.
По факту окончательный расчет производиться после начисления заработной платы, это более 15 дней после увольнения.
Есть ли компенсация уволенному работнику за этот период времени?
Заранее спасибо
Так по факту вы нарушаете законодательство.
да, % за несвоевременную выплатуСообщение от vitaliy_a
А именно размер % за не своевременную выплату, и если возможно ссылка на законодательный документ
есть предположение из расчета среднедневного заработка за каждый день просрочки, но оно еще окончательно не подтверждено
vitaliy_a, Вы ТК через статью читаете или через 2? СтОит попробовать прочитать все подряд
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спасибо большое
все вопрос полностью расмотрен.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием